Hợp đồng cho thuê nhân sự là một hình thức ràng buộc trách nhiệm pháp lý giữa bên quản lý lao động và bên sử dụng lao động về những quyền lợi và nghĩa vụ của 2 bên khi bắt đầu giao kết cho thuê lao động. Theo đó, hợp động cho thuê nhân sự cần thể hiện rõ được những vấn đề như số giờ làm việc, mức lương, thưởng, các khoản trợ cấp, bảo hiểm...Dựa trên những điều khoản trong hợp đồng, người lao động phải đảm bảo hoàn thành những công việc đã thoả thuận, ngược lại, người sử dụng lao động cần đáp ứng được những quyền lợi cho người sử dụng lao động như đã thoả thuận trong hợp đồng. Dưới đây sẽ là mẫu hợp đồng cho thuê nhân sự mới nhất 2020, bạn có thể tham khảo!
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—–***–—
HỢP ĐỒNG CHO THUÊ NHÂN SỰ
Số………..
Hôm nay, ngày….tháng……năm……… tại…………………………………….
Chúng tôi gồm:
Bên cung ứng: CÔNG TY….…………………………………………………….
Địa chỉ:………………………………………………………………………………
Số điện thoại:………………………………….Số fax:…………………………………
Số tài khoản:………………………. Tại Ngân hàng: …………………………….
Người đại diện: ………………………………Chức vụ: …………………………
Bên tiếp nhận: CÔNG TY ……………………………………………………….
Địa chỉ:………………………………………………………………………………
Số điện thoại………………………………………………Số fax……………………………..
Số tài khoản……………………………… Tại Ngân hàng……………………….
Người đại diện ………………………………Chức vụ …………………….……
Hai bên thống nhất ký kết hợp đồng này với các điều kiện sau:
Điều 1. Địa vị pháp lý của các bên ký kết
1.1. Bên cung ứng là Công ty ……………….. được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài số (1)…………….ngày ….tháng…..năm….., có đủ điều kiện và thẩm quyền tham gia ký kết Hợp đồng này và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
1.2. Bên tiếp nhận là Công ty ………………………, có đủ điều kiện và thẩm quyền thực hiện hợp đồng này, thể hiện tại (2)…………………………
Điều 2. Yêu cầu cung ứng
2.1. Theo đề nghị của Bên tiếp nhận, Bên cung ứng đồng ý tuyển chọn lao động Việt Nam đi làm việc tại (3) ………………..….cho Bên tiếp nhận:
– Số lượng: …….. người, trong đó có ……. nữ
– Ngành nghề, công việc (4):……………………………………………………….
– Địa điểm làm việc (5): ………………………………………………………………………..
2.2. Bên cung ứng đảm bảo người lao động được tuyển chọn đáp ứng tiêu chuẩn (6) sau:
– Độ tuổi: ……………………………………………………………………………
– Sức khỏe: ……………………………………………………………………………………….
– Trình độ chuyên môn: ………………………………………………………..….
– Trình độ ngoại ngữ: …………………………………………………..………….
– Các tiêu chuẩn khác (nếu có): ………………………………………………….
Điều 3. Chế độ đối với người lao động
Bên tiếp nhận đảm bảo người lao động được hưởng các điều kiện sau:
3.1. Thời hạn làm việc
a) Thời hạn làm việc là …….. năm (trong đó thời gian thử việc là………)
b) Việc gia hạn thời hạn làm việc phụ thuộc vào nguyện vọng của người lao động, nhu cầu của người sử dụng lao động nước ngoài và theo quy định của nước tiếp nhận lao động.
3.2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
a) Thời gian làm việc: …….giờ/ngày, …..…ngày/tuần (ngoài thời gian làm việc nêu trên, người lao động được hưởng tiền làm thêm giờ).
b) Người lao động được nghỉ……….. ngày lễ gồm các ngày (7):……………
c) Người lao động được nghỉ ……… ngày phép có hưởng lương hàng năm.
a) Hình thức trả lương: …………(công nhật, theo sản phẩm hay khoán)
b) Tiền lương cơ bản: ………….
Tiền lương trong thời gian thử việc là ……………. /tháng.
c) Địa điểm trả lương:……………………………………………………………..
d) Đồng tiền trả lương:……………………………………………………………
e) Tiền làm thêm giờ:………………………………………………………………
f) Các khoản tiền thưởng/phụ cấp:………………………………………………
g) Các khoản khấu trừ từ lương theo quy định của nước tiếp nhận:………..
h) Ngày trả lương:…………………………………………………………………
3.4. An toàn lao động và bảo hộ lao động
a) Người lao động được cung cấp (miễn phí/có phí) trang thiết bị bảo hộ lao động phù hợp với công việc và được người sử dụng lao động bảo đảm an toàn lao động trong thời gian làm việc theo hợp đồng.
b) Người lao động có trách nhiệm sử dụng các trang thiết bị bảo hộ lao động và tuân thủ các quy định về an toàn lao động.
3.5. Bảo hiểm
Người lao động có trách nhiệm tham gia và được hưởng các chế độ bảo hiểm y tế, tai nạn theo quy định (8).
3.6. Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt
Người lao động được cung cấp (miễn phí/có phí) ăn uống và chỗ ở.
3.7. Phí giao thông
a) Phí giao thông từ Việt Nam đến nước tiếp nhận lao động do……….……. chi trả.
b) Phí giao thông từ nước tiếp nhận lao động về Việt Nam sau khi kết thúc hợp đồng do………………………. chi trả.
3.8. Trường hợp ốm đau, thương tật, tử vong
Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật có liên quan của nước tiếp nhận lao động.
3.9. Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
a) Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động và về nước trước thời hạn mà không phải do lỗi của người lao động, Bên tiếp nhận có trách nhiệm bồi thường cho người lao động theo thỏa thuận và chi trả cho người lao động chi phí giao thông để trở về nước.
b) Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động và phải về nước trước thời hạn do lỗi của người lao động gây ra, người lao động có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động và/hoặc Bên tiếp nhận về những thiệt hại do họ gây ra và tự chịu chi phí giao thông để trở về nước.
c) Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động và phải về nước trước hạn do bất khả kháng (thiên tai, chiến tranh, dịch bệnh,…), hai bên có trách nhiệm thống nhất về chi phí giao thông để đưa người lao động về nước, xem xét hỗ trợ người lao động và giải quyết các vấn đề còn tồn tại trên cơ sở những quy định hiện hành của pháp luật.
Điều 4. Quyền và trách nhiệm của Bên cung ứng
4.1. Tuyển chọn người lao động theo các tiêu chuẩn và yêu cầu tại Điều 2 nêu trên.
4.2. Tổ chức bồi dưỡng ngoại ngữ, tay nghề (nếu cần thiết) và bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động.
4.3. Chịu trách nhiệm làm các thủ tục xuất cảnh (khám sức khỏe, xin visa,…) cho người lao động phù hợp với thỏa thuận tại hợp đồng này.
4.4. Phối hợp với Bên tiếp nhận tổ chức quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng.
…
Điều 5. Quyền và trách nhiệm của Bên tiếp nhận
5.1. Thông báo trước cho Bên cung ứng về nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu và quy trình tổ chức tuyển chọn thông qua văn bản yêu cầu tuyển dụng.
5.2. Cung cấp cho Bên cung ứng các hồ sơ tài liệu pháp lý về tuyển dụng lao động (Giấy phép tuyển dụng lao động Việt Nam, Thư yêu cầu tuyển dụng, Giấy ủy quyền,…).
5.3. Phối hợp với Bên cung ứng để đào tạo cho người lao động theo yêu cầu sử dụng.
5.4. Thông báo, phối hợp với Bên cung ứng giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng.
5.5. Làm các thủ tục để cơ quan có thẩm quyền của (9) ……………. cấp và gia hạn Giấy phép lao động cho người lao động.
5.6. Có trách nhiệm đảm bảo Hợp đồng lao động ký giữa người lao động Việt Nam và người sử dụng lao động nước ngoài có các điều khoản phù hợp với các điều khoản thỏa thuận trong hợp đồng này.
5.7. Có trách nhiệm phối hợp với người sử dụng lao động hỗ trợ người lao động trong việc gửi tiền lương và các khoản thu nhập hợp pháp của người lao động về Việt Nam theo đúng quy định của pháp luật nước tiếp nhận.
…
Điều 6. Tiền môi giới (nếu có)
6.1. Bên cung ứng sẽ trả cho Bên tiếp nhận mức tiền môi giới là ……… /người/hợp đồng/năm.
6.2. Lộ trình thanh toán tiền môi giới (10): ……………………………………….
Trong trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng và phải về nước trước thời hạn nêu tại khoản 3.9 Điều 3 trên đây, Bên tiếp nhận có trách nhiệm hoàn trả một phần phí môi giới cho Bên cung ứng. Cụ thể là …………………..
Điều 7. Điều khoản phạt hợp đồng
Các trường hợp sau đây được coi là gây thiệt hại cho hai bên và bên gây thiệt hại có trách nhiệm bồi thường cho bên bị thiệt hại với mức bồi thường cụ thể như sau:
– Người lao động bỏ hợp đồng, trốn ra ngoài:……………………………………….....
– Người lao động vi phạm kỷ luật lao động:…………………………………………….
– Bên tiếp nhận ngừng tiếp nhận không báo trước; bố trí cho lao động làm không đúng việc, trả lương không đúng như đã cam kết dẫn đến lao động bỏ việc, đòi về:……………………………………………………………………..
Điều 8. Luật áp dụng và giải quyết tranh chấp
8.1. Mọi tranh chấp phát sinh trên cơ sở Hợp đồng này sẽ được giải quyết trước hết bằng thương lượng theo nguyên tắc bình đẳng, cùng có lợi, phù hợp với pháp luật của hai nước và thông lệ quốc tế.
8.2. Trường hợp tranh chấp không giải quyết được thông qua thương lượng thì sẽ đưa ra Tòa án (11)…………..để giải quyết theo quy định của pháp luật (12)……………..
Điều 9. Thời hạn hiệu lực của hợp đồng
9.1. Hợp đồng này có hiệu lực 03 năm kể từ khi có ý kiến chấp thuận của cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền.
9.2. Trong thời hạn hiệu lực Hợp đồng, nếu một trong hai bên muốn sửa đổi, bổ sung bất kỳ điều khoản nào thì phải thông báo cho bên kia biết bằng văn bản.
Việc sửa đổi, bổ sung hoặc gia hạn hợp đồng chỉ có giá trị pháp luật khi có sự thỏa thuận của cả hai bên bằng văn bản và được cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền chấp thuận.
9.3. Trong thời hạn hiệu lực Hợp đồng, nếu pháp luật, chính sách hoặc quy định của một hoặc hai nước có thay đổi liên quan đến các nội dung trong hợp đồng, hai bên sẽ sửa đổi, bổ sung bằng văn bản để đảm bảo hợp đồng phù hợp với quy định của pháp luật có liên quan.
9.4. Hợp đồng này được tự động gia hạn với thời hạn hiệu lực mỗi lần gia hạn tiếp theo là 03 năm nếu hai bên không có ý kiến khác theo khoản 2 của Điều này.
9.5. Các Bên có thể chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong các trường hợp sau (13): ………………………………………………………………………
Trong trường hợp bất khả kháng không thể tiếp tục thực hiện Hợp đồng (chiến tranh, thiên tai,…), các bên phải cùng nhau giải quyết những vấn đề còn tồn tại, ưu tiên những vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động, đảm bảo người lao động được hưởng đầy đủ các quyền và lợi ích hợp pháp được quy định trong hợp đồng này và phù hợp với quy định luật pháp của nước tiếp nhận.
9.6. Trường hợp hợp đồng này bị chấm dứt thì hợp đồng lao động giữa người lao động Việt Nam và người sử dụng lao động sẽ vẫn còn hiệu lực, quyền và nghĩa vụ của các bên đều có hiệu lực cho đến khi hợp đồng lao động kết thúc.
Hợp đồng này được lập thành ……. bản bằng tiếng Việt và tiếng ………… có giá trị như nhau, mỗi bên giữ ……. bản để theo dõi và thực hiện./.
Đại diện Bên cung ứng Đại diện Bên tiếp nhận
(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
Giải thích mẫu hợp đồng cho thuê nhân sự
- Ở số (1): Hợp đồng cho thuê nhân sự ghi chính xác số Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006 và Nghị định 126/2007/NĐ-CP.
- Nội dung ở mục (2) Giấy tờ pháp lý chứng minh Bên tiếp nhận có đủ điều kiện để tiếp nhận lao động Việt Nam.
- Số (3) hợp đồng cho thuê nhân sự ghi rõ tên công ty, tên nước mà người lao động Việt Nam đến làm việc.
- Nội dung số (4) thể hiện rõ những công việc mà người lao động cần thực hiện sau hai bên thoả thuận xong về hợp đồng cho thuê nhân sự.
- Điều số (5) ghi cụ thể địa chỉ làm việc của người lao động nếu làm việc ở nước ngoài.
- Nội dung số (6) thể hiện những tiêu chuẩn lao động theo yêu cầu của bên sử dụng lao động.
- Số (7) quy định về số ngày nghỉ lễ theo thoả thuận giữa hai bên, thoả thuận này được thiết lập dựa trên căn cứ của pháp luật.
- Khoản số (8): Liệt kê các loại bảo hiểm theo quy định của từng nước tiếp nhận.
- Điều số (9): Ghi rõ tên của quốc gia nơi tiếp nhận người lao động.
- Nội dung số (10) thể hiện về phí môi giới dịch vụ cho thuê nhân sự, khoản phí này được chi trả dựa trên sự thoả thuận của 2 bên.
- Điều số (11) (12), giải quyết vấn đề dựa trên thoả thuận giữa 2 bên.
- Điều số (13), nếu muốn chấm dứt hợp đồng cần dựa trên sự thoả thuận của 2 bên.
Trên đó là thông tin về mẫu hợp đồng cho thuê nhân sự gợi ý cho doanh nghiệp cũng như cho người lao động tham khảo để đảm bảo những quyền lợi cho cả 2 bên. Hi vọng những thông tin trên sẽ giúp ích cho quý độc giả.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét