Nhân Viên Thời Vụ Là Gì? Bạn Cần Biết Gì Về Nhân Viên Thời Vụ?

Để đáp ứng cho nhu cầu nhân lực ngày một tăng, nhiều công ty bắt đầu sử dụng dịch vụ thuê nhân viên làm việc theo giờ, người ta thường gọi là nhân viên thời vụ. Với tính chất công việc trong thời buổi công nghệ hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp, công ty cần thuê nguồn nhân sự thời vụ. Một số ngành hàng, lĩnh vực thường xuyên thuê nhân viên thời vụ như quán cafe, thuê nhân viên bảo vệ, PG cho các sự kiện, nhân viên siêu thị... Có lẽ bạn đã nghe rất nhiều về vấn đề nhân viên thời vụ, công việc thời vụ, nhưng đã bao giờ bạn tự hỏi bản chất nhân viên thời vụ là gì? Khi làm nhân viên thời vụ bạn cần quan tâm đến những vấn đề gì? Những thắc mắc trên sẽ được Đại Thiên Phúc giải đáp qua nội dung bài viết dưới đây!

Nhân viên thời vụ là gì?

Nói một cách nôm na dễ hiểu nhất, nhân viên thời vụ là những người nhận một công việc làm trong thời gian ngắn, dựa trên những thoả thuận với công ty thuê lao động. Thông thường, những dịp lễ tết, số lượng hàng hoá tăng đột biến, lúc này công ty sẽ bắt đầu cần đến nguồn lực tạm thời, người ta gọi là nhân viên thời vụ. Thông thường, mức lương của nhân viên thời vụ sẽ được tính dựa trên sản phẩm của người đó làm ra, không phụ thuộc vào mức lương cứng mà công ty phải trả hàng tháng như nhân viên inhouse. 

Những ai thường làm công việc thời vụ?

Thông thường, những đối với những công việc không cần phải thực hiện thường xuyên và liên tục thì doanh nghiệp sẽ cần đến những đối tượng là nhân viên thời vụ. Theo đó, một số người cần tìm công việc thời vụ được thể hiện dưới đây.

Học sinh, sinh viên

Học sinh sinh viên là nhóm đối tượng đầu tiên thường xuyên tìm kiếm những công việc mang tính chất tạm thời (Partime). Sở dĩ đây là nhóm đối tượng đầu tiên tôi muốn nhắc đến trong danh sách những người thường xuyên tìm kiếm những công việc thời vụ vì những công việc này không yêu cầu quá nhiều thời gian đến công ty, cửa hàng. Một số công việc phù hợp với học sinh, sinh viên như làm PG, nhân viên thanh toán siêu thị, nhân viên phục vụ nhà hàng, nhân viên phục vụ quán ăn, quán nước...

Sinh viên thường hay có những khoản thời gian nghỉ hè hay nghỉ sau kỳ thi, lúc này, nhiều bạn thường tìm đến những công việc thời vụ để có thể kiếm thêm thu nhập. Một phần những công việc này không đòi hỏi kinh nghiệm sâu hay yêu cầu quá nhiều về bằng cấp, do đó, học sinh và sinh viên hoàn toàn có thể tận dụng quỹ thời gian của mình.

Người lớn tuổi không muốn làm việc quá nhiều thời gian

Thường ở độ tuổi trung niên, nhiều người sẽ không muốn làm những công việc cố định thời gian vì nó yêu cầu cần hoạt động rấ nhiều, khiến cho cơ thể sẽ không được thoải máCác cô, chú trung niên muốn làm một công việc trog thời gian ngắn, không mất quá nhiều sức. Hoặc vì một vài lý do gì đó, người lao động không muốn di chuyển quá xa, hoặc có thể muốn làm nhiều công việc partime cùng 1 lúc, và lúc này những công việc part time là sự lựa chọn hàng đầu. Thông thường những người thuộc nhóm này sẽ làm những công việc đòi hỏi tính chuyên môn cao hoặc thường thì họ chỉ làm công việc tư vấn cho doanh nghiệp.

Ngoài hai trường hợp trên thì công việc partime còn là giải pháp của nhiều người không có bằng cấp. Họ sẽ ứng tuyển vào những công việc ví dụ như bảo vệ, công nhân may, thợ hồ... Những công việc thời vụ này sẽ giúp họ trang trải được các chi phí trong cuộc sống.

Nhân viên thời vụ cần lưu ý những điều gì?

Ở phần nội dung trên tôi đã giới thiệu đến bạn đọc thông tin nhân viên thời vụ là gì, tiếp sau đây, hãy cùng Đại Thiên Phúc tìm hiểu những lưu ý khi ứng tuyển làm một nhân viên thời vụ.

Điều kiện hợp đồng

Thông thường, những công việc thời vụ có thời hạn dưới 3 tháng sẽ không cần kí kết hợp đồng lao động, hai bên có thể thoả thuận miệng với nhau. Tuy nhiên, khi hoạt động trên 3 tháng đến dưới 12 tháng, bắt buộc phải có hợp đồng lao động bằng văn bản. Một số quy định về điều kiện hợp đồng lao động thời vụ như sau:

• Dưới 3 tháng có thể không ký hợp đồng thời vụ
• Trên 3 tháng đến dưới 12 tháng bắt buộc phải ký kết hợp đồng thời vụ
• Thời gian lao động trên 12 tháng liên tục chỉ được tái ký hợp đồng thời vụ 1 lần, sau đó phải chuyển sang hợp đồng lao động chính thức. Một số trường hợp ngoại lệ:

              + Nghỉ việc theo chế độ thai sản

              + Một số trường hợp người lao động bị bệnh, tai nạn lao động...

              + Đi làm thay thế cho người phải thi hành công vụ nghĩa vụ quân sự.

Một số chính sách bạn phải quan tâm khi kí kết hợp đồng thời vụ

Người lao động thời vụ vẫn được đóng bảo hiểm xã hội và được hưởng nhiều chế độ khác theo quy định của pháp luật. Bạn có thể tham khảo quy định đóng bảo hiểm cho người lao động thời vụ trên Blogpost Đại Thiên Phúc.

Top công việc thời vụ tốt

Hiện tại có một số công việc thời vụ nhận được nhiều sự quan tâm của nhiều người như: Nhân viên thiết kế, Nhân viên bán hàng, Nhân viên dịch vụ kế toán, Trợ lý văn phòng, PG... Chi tiết như sau:

Công việc nhân viên thiết kế thời vụ

Designer dường như là công việc đòi hỏi tính tỉ mỹ cao, kỹ thuật khó, do đó đây là công việc được nhiều nhà tuyển dụng săn đón để tìm nhân tài. Thế nhưng công việc thiết kế đối với một công ty nhỏ dường như không quá cần thiết phải tuyển một nhân viên fulltime. Do vậy, lựa chọn giải pháp thuê nhân sự ngoài những lúc cần hình ảnh chuyên nghiệp là một giải pháp phù hợp. Đương nhiên, mức giá thuê designer freelance cũng không phải là rẻ.

Nhân viên dịch vụ kế toán

Thường thì đến một thời điểm các công ty sẽ được bộ phận thuế, kiểm toán về để kiểm tra sổ sách. Lúc này, nhân viên kế toán sẽ được doanh nghiệp thuê về để hợp thức hoá hồ sơ, chứng từ cho doanh nghiệp. Hoặc có những lúc công việc của kế toán inhouse tại công ty bị quá tải, giải pháp này cũng hoàn toàn phù hợp để doanh nghiệp nhanh chóng hoàn thành các thủ tục theo quy định của pháp luật.

Nhân viên PG

Đây là công việc được nhiều bạn trẻ săn đón khi còn là sinh viên. Thông thường, ở những sự kiện lớn, doanh nghiệp sẽ thuê một đội ngũ PG với vóc dáng xinh đẹp, gương mặt sáng, ăn ảnh để ghi hình hoặc giới thiệu sản phẩm đến khách hàng.

Nhân viên phục vụ nhà hàng

Nhân viên phục vụ nhà hàng thường là những bạn trẻ muốn tìm một công việc để kiếm thêm thu nhập, trang trải cho cuộc sống. Nhà hàng vào ngày cuối tuần sẽ có nhiều tiệc hơn, lúc này đội ngũ nhân viên inhouse sẽ không thể đáp ứng được lượng khách, do vậy sẽ thuê thêm các bạn làm theo giờ để đáp ứng nhu cầu công việc của nhà hàng lúc này.

Nhân viên content

Nghề content marketing chỉ mới nổi lên trong những năm gần đây nhưng nó đã thu hút được nhiều sự quan tâm của các bạn trẻ. Với sự phát triển vượt bậc của công nghệ internet, những thông tin tìm kiếm điều nằm trên google, điều này khiến cho các doanh nghiệp "đua top" muốn đưa bài viết, sản phẩm của mình đến với khách hàng. Với nhiều cách thức khác nhau, nhân viên content sẽ cung cấp cho người dùng những thông tin của sản phẩm hay dịch vụ của bạn.

Thông thường, nhân viên content thời vụ người ta gọi là freelancer. Bạn nên tuyển freelance trong trường hợp doanh nghiệp bạn đang quá tải về yêu cầu bài viết, bạn thực sự không cần thiết phải thuê nhân viên content fulltime tại công ty....

Trên đó là những thông tin để giúp bạn đọc giải đáp thắc mắc nhân viên thời vụ là gì. Hi vọng bài viết đã giúp ích cho bạn đọc trong quá trình bắt đầu tìm hiểu về những công việc thời vụ. Chúc bạn sớm tìm được một công việc như ý. Mọi thông tin chi tiết về việc làm thời vụ, bạn đọc có thể tham khảo thêm trên website: https://daithienphuc.com.vn/

Read More

Những Khó Khăn Của Ngành Cung Ứng Dịch Vụ Lao Động

Với sự phát triển của ngành cung ứng lao động trong thời gian gần đây, hàng loạt những công ty cung cấp dịch vụ cho thuê lao động ra đời. Thế nhưng không có bất kỳ một ngành nghề nào mà không có những rủi ro, những khó khăn tồn đọng. Cách duy nhất là bạn phải tìm cách hạn chế những rủi ro, khó khăn đó, biến những rủi ro thành lợi thế cạnh tranh của mình. Và đương nhiên, ngành cung ứng lao động không ngoại lệ. Hôm nay hãy cùng Đại Thiên Phúc khám phá những khó khăn của ngành cung ứng lao động cũng như tìm hướng giải quyết tốt nhất cho vấn đề trên.

Những khó khăn của ngành cung ứng lao động

Mỗi khách hàng yêu cầu một dịch vụ đặc thù khác nhau

Đối với ngành sản xuất thì có lẽ làm dịch vụ sẽ khó chiều lòng khách hàng hơn. Bởi lẽ, "9 người 10 ý", ai cũng mong muốn sử dụng một dịch vụ chất lượng với mức giá thấp nhất có thể. Đặc biệt, với tính chất đa dạng ngành nghề, lĩnh vực như thị trường lao động Việt Nam thì việc đáp ứng lực lượng lao động chất lượng cho nhiều ngành nghề là rất khó. 

Một lĩnh vực kinh doanh sẽ có một tính chất hoạt động khác nhau và mỗi ông chủ là một cá tính. Khi làm dịch vụ, bạn phải đáp ứng tốt những mong muốn của khách hàng, không những tốt mà phải là rất tốt thì mới có cơ hội khách hàng nhớ đến bạn lần sau. Đặc biệt, đối với ngành cung ứng nhân sự, bạn phải trực tiếp làm việc với con người, do đó, những yêu cầu lại càng cao hơn. Trong cuộc sống, mỗi con người mỗi cá tính, để đáp ứng được suy nghĩ và mong muốn của tất cả khách hàng là điều dường như không thể. Khi nhận đơn hàng của doanh nghiệp, đơn vị cung ứng lao động phải cân nhắc lựa chọn để đưa ra những ứng viên chất lượng nhất.

Nếu chỉ tuyển dụng với số lượng ít thì câu chuyện còn dễ, nhưng nếu bên đối tác yêu cầu tuyển dụng với số lượng lớn đòi hỏi công ty cnug ứng cần phải hoạt động với một công suất cực lớn để có thể tìm ra nguồn ứng viên để đáp ứng cho khách hàng. Trên đó chỉ là những khó khăn trong khâu tuyển dụng. Sau khi thoả thuận với người lao động về những chính sách lương thưởng để bàn giao cho khách hàng thì tiếp đến sẽ là khâu giải quyết những mâu thuẫn giữa người lao động và bên sử dụng lao động.

Trong quá trình lao động việc xảy ra mâu thuẫn có thể nói là điều khó tránh khỏi. Đặc biệt, khi doanh nghiệp mình là bên thứ 3, phải đáp ứng được nhu cầu của cả khách hàng và của cả người lao động. Đối với những doanh nghiệp sản xuất hàng hoá, sau khi mang sản phẩm ra thị trường thì việc tiếp theo là của nhân viên sale và khách hàng. Tuy nhiên, đối với dịch vụ này, doanh nghiệp cần phải theo sát hoạt động của người lao động và cả khách hàng để nhanh chóng giải quyết những mâu thuẫn xảy ra trong quá trình làm việc.

Giải quyết vấn đề thiếu người lao động như trong hợp đồng

Đã có không ít trường hợp chủ lao động rơi vào trường hợp đến lúc giao người lao động cho khách hàng thì vì một lí do nào đó người lao động lại bỏ ngang hợp đồng, không chịu làm. Nói một cách dễ hiểu nhất, khó khăn của dịch vụ cung ứng lao động là tìm được người này thì mất người kia. Đối với những hợp đồng tìm người lên đến con số hàng trăm người, doanh nghiệp tuyển dụng cần có thời gian để lựa chọn, sàn lọc ứng viên. Nhưng để tuyển được số lượng nhân lực lên đến hàng trăm người thì cần 1 khoảng thời gian nhất định. Và ứng viên thường sẽ có cảm giác không muốn chờ đợi, do vậy họ sẽ lựa chọn một công ty khác để làm việc, đến cuối cùng sẽ không đủ nhân lực để vàn giao cho khách hàng.

Người lao động thất hẹn

Về cơ bản trường hợp này thường ít xảy ra nhưng không phải là không có. Sẽ có nhiều trường hợp khách hàng cần bổ sung gấp nguồn lực trong ngày và doanh nghiệp cung ứng của bạn không thể đáp ứng kịp. Hoặc có trường hợp người lao động đã chấp nhận ký hợp đồng lao động nhưng vì lý do nào đó lại "lật kèo phút chót" khiến doanh nghiệp phải lao đao lo đi tìm người mới.

Việc tìm nguồn nhân lực mới để đáp ứng cho khách hàng không phải khó, nhưng việc này cần có một khoản thời gian nhất định để doanh nghiệp bắt đầu tìm người phù hợp nhất với những yêu cầu do khách hàng đưa ra.

Một số kinh nghiệm lựa chọn công ty cung ứng lao động phù hợp

Hiểu rõ về đặc thù ngành

Đây là một vấn đề hết sức quan trọng khi bạn tìm một công ty cung ứng dịch vụ. Điều trước tiên bạn cần phải hiểu đó là đặc thù ngành lao động công ty bạn là gì. Vì khi đưa yêu cầu cho công ty cung ứng, bạn cần mô tả chi tiết yêu cầu về nguồn nhân lực mình mong muốn, để từ đó đưa ra những chiến lược thích hợp nhất.

Đồng thời, khi nghiên cứu kỹ về ngành nghề kinh doanh của công ty, bạn có thể hiểu được việc tuyển dụng cho vị trí đó khó như thế nào, yêu cầu ra sao, đồng thời bạn có thể tận dụng những kinh nghiệm này của mình để tư vấn cho bên công ty cung ứng, lựa chọn được những ứng viên phù hợp nhất. 

Bên cạnh vấn đề hiểu rõ về đặc thù ngành, bạn cần tìm hiểu kỹ thông tin của công ty cung ứng nhân lực. Một trong những yếu tố khá quan trọng để đánh giá năng lực của một doanh nghiệp cung ứng dịch vụ đó chính là số năm trong nghề. Một công ty dịch vụ đã có nhiều năm phục vụ khách hàng vẫn tốt hơn so với những công ty mới thành lập. Đồng thời, để đáp ứng nhu cầu của khách hàng rất khó, những công ty có thể đứng vững trên thị trường thì dĩ nhiên dịch vụ của bạn phải thật tốt thì khách hàng mới nhớ đến bạn ở những lần tiếp theo.

Tìm hiểu kỹ về cách thức tuyển dụng của công ty

Khi đưa ra quyết định lựa chọn công ty cung ứng lao động, bạn nên tìm hiểu về quy trình lọc ứng viên của công ty. Dĩ nhiên, bạn sẽ muốn lựa chọn những công ty có quy trình tuyển dụng chặt chẽ, đào tạo nhân viên bài bản đúng không nào?

Có một số trường hợp bạn là bên khách hàng, bạn cần phối hợp với công ty cung ứng nhân sự để đưa ra những chiến lược lựa chọn phù hợp nhất.

Lựa chọn những công ty cung ứng có uy tín trên thị trường

• Website: https://daithienphuc.com.vn/
• Số điện thoại liên hệ: 093 700 6426
• Thời gian làm việc: Sáng từ : 7h30 - 12h00, Chiều từ : 12h30 - 21h00
• Địa chỉ: số 38 – 39 lô K33, đường KK4,khu phố 2,phường Thới Hòa, Thị Xã Bến Cát, Tỉnh Bình Dương

Trên đó là những thông tin về tổng hợp những khó khăn trong ngành cung ứng nhân sự, mong rằng những thông tin trên sẽ giúp ích bạn đọc trong quá trình thực thi chiến lược nhân sự của mình. Mọi thông tin về vấn đề cung ứng nhân sự bạn có thể tham khảo thêm trên blogpost của Đại Thiên Phúc.

Read More

Doanh Nghiệp Có Nên Thuê Nhân Sự Ngoài? Góc Khuất Không Phải Ai Cũng Biết!

Hiện nay, việc thuê nhân sự ngoài đã trở nên khá quen thuộc trên thị trường lao động Việt Nam. Những ông chủ luôn tìm cách tối ưu hoá lợi nhuận của bình bằng cách thuê nhân sự ngoài, giảm thiểu chi phí nhân lực inhouse. Thật ra, giải pháp này cũng hoàn toàn phù hợp. Bạn có thể tận dụng những nguồn nhân lực giá rẻ bên ngoài để thực hiện những chiến lược kinh doanh của công ty. Thế nhưng, không có giải pháp nào là tối ưu hoàn toàn. Liệu rằng, lúc nào thuê lao động cũng là cách tốt nhất? Cùng Đại Thiên Phúc đi tìm câu trả lời ngay sau đây!

Việc sử dụng dịch vụ cho thuê lao động sẽ rất hữu ích khi doanh nghiệp của bạn đang rơi vào một trong những trường hợp sau đây:

• Công ty muốn tập trung nhân lực inhouse cho chiến lược phát triển quan trọng
• Phát sinh những gói hàng gấp rút trong thời gian ngắn
• Bạn cần đội ngũ nhân sự cấp cao dày dặn kinh nghiệm
• Không có nhiều thời gian để tuyển dụng và đạo tạo lực lượng inhouse mới..

Còn rất nhiều trường hợp doanh nghiệp bạn nên sử dụng dịch vụ thuê nhân sự ngoài, trên đó chỉ là một vài trường hợp tiêu biểu nhất. Và tiếp sau đây, tôi sẽ nêu ra một vài điển hình trong khóc khuất ngành cho thuê nhân sự. Là một nhà tuyển dụng, bạn cần nắm bắt được hết những lí do sau đây để đưa ra quyết định phù hợp nhất.

Những rủi ro lớn nhất khi sử dụng dịch vụ cho thuê nhân sự

Dễ bị mất thông tin công ty

Khi giao việc cho một cá nhân không thuộc quyền quản lý của công ty thì rủi ro rất lớn là bạn sẽ chịu vấn đề một số thông tin của công ty sẽ bị lộ ra ngoài. Điều này chỉ đúng trong trường hợp công việc bạn thuê ngoài mang tính chất quan trọng, có độ nhạy cảm cao liên quan đến những thông tin bảo mật, những con số "biết nói"....

Tuy nhiên, vẫn có cách giúp bạn khắc phục tình trạng này:

• Giải pháp 1: Yêu cầu bên thuê lao động ký cam kết không để lộ thông tin ra ngoài
• Giải pháp 2: Không thuê lao động ngoài thực hiện những công việc mang tính bảo mật của công ty.

Và để làm được điều này, bạn nên tìm hiểu thêm lịch sử của những công ty cung ứng lao động mà bạn hợp tác cùng. Tôi nghĩ rằng với sự phát triển mạnh mẽ của internet như hiện nay thì việc tra cứu thông tin về một doanh nghiệp, một công ty là điều rất dễ dàng. Hãy chắc chắn rằng, đối tác chưa từng bị vướng vào những vụ lùm xùm về việc tiết lộ thông tin mật của công ty bạn.

Khó kiểm soát chất lượng công việc

Nhiều doanh nghiệp luôn cam kết chất lượng của đội ngũ nhân sự của họ, tuy nhiên, không có gì là tuyệt đối. Khi tuyển nhân sự inhouse, bạn sẽ biết được năng lực của người này ở đâu và dễ dàng kiểm soát chất lượng công việc một cách hiệu quả. Ngược lại, nếu bạn sử dụng phương án thuê nhân sự ngoài thì rất khó để đảm bảo được người nhân viên đó có làm được việc hay không.

Đồng thời, việc kiểm soát chất lượng công việc đối với đội ngũ freelance là vô cùng khó. Tôi nói giả dụ bạn nhận chạy dự án content cho một công ty, bạn thuê nhân sự ngoài để viết bài cho dự án đó. Đến thời hạn giao kết quả cho bên đối tác, bạn nhận lại một kết quả mà mình không hề mong muốn một tí nào, lúc này, giải pháp của bạn là gì? Báo đối tác dời deadline hay gửi kết quả mà mình không mong muốn? Đương nhiên, sẽ có nhiều bạn chọn giải pháp gửi kết quả mặc dù mình chưa hài lòng. Suy đi nghĩ lại, giải pháp nào cũng làm giảm uy tín của bạn trên thị trường.

Vậy thì có cách nào để đảm bảo chất lượng công việc hay không? Tôi nghĩ là có đấy, hãy thực hiện theo những cách dưới đây, biết đâu nhận lại kết quả bất ngờ:

• Chọn lựa ứng viên thật kỹ trước khi giao việc.
• Dành cho mình một khoảng thời gian nhất định để sửa chữa nếu có sai sót.
• Trainning thật kỹ cho team freelance để họ hiểu rõ mục đích của bạn khi giao nhiệm vụ
• Thoả thuận rõ ràng về lương thưởng rõ ràng với bên Freelance...

Bạn không thể can thiệp quá nhiều vào công việc của đội ngũ thuê ngoài

Thực ra đây không phải là yếu tố sát sao liên quan quá nhiều đến vấn đề những rủi ro khi bạn thuê nhân sự ngoài. Thế nhưng nó cũng đóng vai trò khá quan trọng trong việc giúp bạn đưa ra quyết định có nên thuê nhân sự ngoài hay không.

Khi quyết định chi tiền sử dụng dịch vụ cho thuê nhân sự, bạn bắt buộc phải giảm thiểu mức độ kiểm soát nếu như bạn muốn công ty mình phát triển. Sở dĩ tôi nói điều này vì khi bạn đã thuê nhân sự ngoài đồng nghĩa với việc bạn không thể thực hiện những công việc đó bằng đội ngũ inhouse. Điều nay đồng nghĩ với việc bạn phải chấp nhận thuê đội ngũ nhân sự ngoài thay vì cắm đầu vào một công việc mà bạn không thể thực hiện được, nó chỉ làm tốn thời gian của bạn mà thôi.

Vậy theo bạn có nên thuê nhân sự ngoài hay không?

Như ở bài phân tích ưu nhược điểm của giải pháp thuê nhân sự ngoài, tôi đã giúp bạn liệt kê ra rất nhiều những yếu tố liên quan đến việc thuê nhân sự ngoài để giúp bạn đưa ra quyết định cuối cùng. Tồn tại ở mỗi giải pháp đều có những lợi ích và những rủi ro tìm ẩn. Việc tìm hiểu kỹ thông tin sẽ giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt nhất. 

Cân nhắc tính chất hoạt động của công ty

Gần như các doanh nghiệp nhỏ hiện nay đều sử dụng hình thức thuê freelance để thực hiện những công việc của công ty, như vậy họ sẽ giảm thiểu được chi phí nhân sự inhouse. Bên cạnh đó, việc thuê nhân sự ngoài còn giúp bạn tiết kiệm khá nhiều thời gian quản lý.

Cân nhắc độ bảo mật thông tin

Giống như những gì tôi đã trình bày ở trên, trước khi đưa ra quyết định về việc có nên thuê nhân sự ngoài hay không, bạn nên tự đặt ra những câu hỏi sau đây:

• Có rủi ro gì về bảo mật thông tin hay không?
• Có cần thiết phải thuê nhân sự hay không, hay có thể dùng team inhouse?
• Bạn có thể tự làm hay không?

Dĩ nhiên, khi câu trả lời bạn đều có thể đáp ứng được thì việc thuê nhân sự ngoài sẽ làm bạn tốn thêm chi phí mà nhiều lúc không đem lại hiệu quả cao bằng việc bạn sử dụng team inhouse.

Nếu thuê lao động thì tìm đến trung tâm nào?

Hiện nay, trên thị trường có rất nhiều trung tâm cung ứng lao động để đáp ứng cho nhu cầu ngày càng tăng của khách hàng, bạn có thể liên hệ để nhận được sự hỗ trợ nhiệt tình nhất. Một trong những địa chỉ tôi muốn giới thiệu cho bạn là công ty cung ứng lao động Đại Thiên Phúc tại Bình Dương, bạn có thể liên lạc theo địa chỉ dưới đây:

• Địa chỉ: số 38 – 39 lô K33, đường KK4,khu phố 2,phường Thới Hòa, Thị Xã Bến Cát, Tỉnh Bình Dương
• Thời gian làm việc: Sáng từ : 7h30 - 12h00 - Chiều từ : 12h30 - 21h00
• Website: https://daithienphuc.com.vn
• Email: congtydaithienphuc@gmail.com
• Số điện thoại liên hệ: 093 700 6426 - 097 504 6076

Read More

Giải Đáp Thắc Mắc Vì Sao Giới Trẻ Việt Nam Có Tỉ Lệ Thất Nghiệp Cao?

Trong những năm gần đây, con số thống kê về việc tỉ lệ bạn trẻ thất nghiệp ở Việt Nam luôn là nổi băn khoăn cho nhiều người. Vấn đề đặt ra ở đây đó là không chỉ những người không có bằng cấp mà ngay cả những người cầm trong tay tấm bằng đại học nhưng vẫn không tìm được việc làm cho mình, dẫn đến con số tỉ lệ thất nghiệp đáng báo động. Vậy thì lí do tại sao giới trẻ Việt Nam lại khó tìm việc làm đến vậy? Và có giải pháp nào cho những tình trạng ở trên hay không? Cùng Đại Thiên Phúc tìm câu trả lời qua thông tin bài viết dưới đây!

Việc nhiều bạn trẻ sau khi tốt nghiệp, cầm tấm bằng đại học trên tay nhưng không thể tìm được cho mình một công việc phù hợp nó xuất phát từ rất nhiều nguyên nhân khác nhau. Trong đó, một phần nguyên nhân xuất phát từ độ cạnh tranh khốc liệt của thị trường tuyển dụng như hôm nay. Ngoài ra, còn rất nhiều nguyên nhân khác xuất phát từ chính trình độ và khả năng của các bạn ứng viên, cùng tôi giải mã những thắc mắc đó ngay sau đây!

Không có định hướng công việc rõ ràng

Có lẽ nguyên nhân đầu tiên tôi muốn nói đến trong vấn đề thất nghiệp của nhiều bạn trẻ hiện nay liên quan đến việc chọn ngành nghề không phù hợp, dẫn đến tình trạng học xong nhưng không biết mình thích làm công việc gì. Có người đã từng nói rằng, "bạn phải tìm được một công việc yêu thích để vui vẻ trong 8 giờ, và tìm một người yêu thương bạn để vui vẻ trong 8h còn lại". Như vậy, việc xác định hướng đi trong tương lai là vô cùng cần thiết. Khi tiếp nhận một ngành nghề bạn không thích dễ dẫn đến tình trạng thụ động, giao việc gì làm việc đó, nhiều khi lại không biết làm nữa! Giả sử bạn là một nhà tuyển dụng bạn có muốn tuyển những nhân viên như vậy không? Tôi nghĩ là không đúng không nào?

Tâm lý của nhiều ông bố bà mẹ hiện nay là luôn muốn che chở, bảo bọc cho con, hướng con đến những ngành nghề an toàn hoặc học xong đề về nối nghiệp gia đình. Hoặc, có nhiều bạn trẻ học theo xu hướng, học để có danh tiếng, học theo những ngành đang "trend" trên thị trường. Như vậy, sau 4 năm đại học điều bạn nhận lại chỉ là một tấm bằng nhưng bạn không hề thích những gì mình đang làm. Vấn đề làm trái ngành dường như không còn gì quá xa lạ trên thị trường lao động hiện nay. Và đương nhiên, khi bước sang một ngành nghề, một lĩnh vực mới không liên quan gì nhiều đến ngành bạn học thì chắc chắn bạn cần thời gian khá lâu để học việc. Và nếu như bạn làm một công việc đúng ngành nhưng bạn lại không thích công việc đó thì dĩ nhiên, việc nhảy nhiều công ty là khó tránh khỏi. Do vậy, hãy tìm hiểu kỹ sở thích và mong muốn của bản thân, kết hợp với năng lực mình đang có để theo đuổi ước mơ của mình. Nếu bạn chưa rõ hướng nghiệp là gì và nó quan trọng như thế nào, hãy cùng tham khảo lại bài viết trên công ty cung ứng lao động Đại Thiên Phúc nhé!

Rất nhiều bạn "ảo tưởng sức mạnh" nên rơi vào tình trạng thất nghiệp

Vấn đề này chắc hẳn tôi không cần phải nói nhiều rồi đúng không nào? Thật ra có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng giới trẻ hiện nay hay "ảo tưởng sức mạnh". Cơ bản, internet ngày càng phát triển, ồ ạt những nguồn tin không xác thực lan truyền trên mạng xã hội một cách nhanh chóng, những tin đó thường là "9x thu nhập trăm triệu trong 1 tháng", "Làm giàu không khó", "Đếm tiền mỏi tay với những mẹo nhỏ",... rất nhiều những thông tin như vậy được chạy quảng cáo, khiến nhiều bạn cảm thấy việc kiếm tiền rất dễ, do vậy cứ cắm đầu vào những công việc đa cấp hay chỉ thấy nơi nào tuyển dụng lương cao mới làm.

Một thực tế cho thấy nhiều ứng viên khi tìm việc làm chỉ quan tâm đến những điều mình nhận lại hơn là những giá trị mang đến cho công ty, đây là tình trạng mà rất nhiều bạn trẻ mắc phải hiện nay. Và đương nhiên, ảo tưởng giá trị thực tế của bản thân rất dễ dẫn đến tình trạng thất nghiệp. Với một ngân sách để chi cho nhân viên, chủ doanh nghiệp họ cần biết bạn làm được gì cho công ty của họ, mức lương như vậy có xứng đáng với năng lực của bạn hay không. Do đó, trước khi nghĩ đến "việc nhẹ lương cao" hãy lo trau dồi cho bản thân thật nhiều kinh nghiệm trong ngành nghề, lĩnh vực mà bạn đang theo đuổi.

Tiếng Anh của ứng viên còn hạn chế

Khi còn rất nhỏ, chắc hẳn các em học sinh sẽ được giáo dục rằng "Hãy lo học tiếng Anh đi, Tiếng Anh rất quan trọng cho công việc sau này". Thế nhưng một tình trạng chung khá đáng buồn hiện nay là khả năng ngôn ngữ của giới trẻ hiện nay còn rất tệ, điều này đã "góp phần tạo nên" hàng trăm, hàng ngàn cử nhân thất nghiệp. Dẫu biết rằng có nhiều công ty sẽ không yêu cầu về trình độ tiếng Anh, thế nhưng trong thời buổi hội nhập toàn cầu thì ai có tiếng Anh người đó sẽ có lợi thế. Đó là lý do tại sao trong nhiều thông tin tuyển dụng đều ghi thêm 1 câu "Ưu tiên ứng viên thành thạo tiếng Anh", hoặc "Thành thạo tiếng Anh là một điểm cộng"...

Do vậy, ngay từ bây giờ hãy dành thời gian trang bị cho mình những kiến thức về giao tiếp bằng tiếng Anh, nó sẽ góp phần làm giảm tỉ lệ cử nhân thất nghiệp đáng báo động như hiện nay. 

Kỹ năng mềm còn quá yếu

Thông thường, ở các trường đại học sẽ dạy một môn gọi là Kỹ năng mềm, qua đó, sinh viên sẽ được đào tạo nhiều kỹ năng ngoài chương trình đào tạo chính thức, bao gồm một số kỹ năng như: Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng tư duy sáng tạo, Kỹ năng thuyết trình, Kỹ năng quản lý thời gian, Kỹ năng làm việc nhóm.... Rất nhiều những kỹ năng cần thiết cho sinh viên để phục vụ cho công việc sau này. Thế nhưng nhiều bạn không đặt nặng những kỹ năng này mà chỉ chăm chăm vào bài giảng trên lớp, như vậy bạn đã bị mất đi những cơ hội việc làm chất lượng. Về cơ bản những kiến thức thì sau khi tốt nghiệp xong, công ty có thể đào tạo cho nhân viên nhưng kỹ năng mềm chính bạn cần phải rèn luyện để có thể chinh phục được những mục tiêu trong công việc.

Không chuẩn bị hồ sơ một cách kỹ lưỡng

Việc chuẩn bị hồ sơ xin việc một cách kỹ lưỡng chính là bước đệm để giúp bạn nhanh chóng nhận được sự quan tâm của nhà tuyển dụng. Với mức độ cạnh tranh khốc liệt trên thị trường lao động như hôm nay thì một ứng viên có thể phải cạnh tranh với hàng trăm, thậm chí là hàng ngàn ứng viên khác. Vậy theo bạn bằng cách nào để lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng? Bước đơn giản nhất chính là hoàn chỉnh bộ hồ sơ xin việc. Nhiều bạn thường nghĩ rằng chỉ cần chuẩn bị CV chỉn chu là được. Thế nhưng, bên cạnh CV thật đẹp bạn cần chú ý đến những hình thức khác như: Cover Letter, Cách ghi mail ứng tuyển, Mục tiêu nghề nghiệp trong Mail.... 

Nói một cách đơn giản, bạn hãy thử nghĩ rằng ứng viên nào cũng chuẩn bị hồ sơ như bạn thì liệu rằng bạn có đủ khả năng đánh bại được những ứng viên khác nếu bạn không có sự chuẩn bị kỹ lưỡng? Và đương nhiên, nhà tuyển dụng sẽ vẫn luôn ưu tiên cho những ứng viên kỹ lưỡng và biết thể hiện được năng lực của bản thân thông qua những vòng phỏng vấn.

Trên đó là những thông tin Đại Thiên Phúc muốn giới thiệu đến bạn đọc liên quan đến việc nhiều bạn trẻ hiện nay mặc dù cầm bằng tốt nghiêp nhưng vẫn không tìm được một công việc như mong muốn. Hi vọng rằng, bài viết trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về thị trường việc làm hiện nay cũng như giúp bạn nhanh chóng tiếp cận được với nhà tuyển dụng. Chúc bạn thành công!

Read More

Mục Tiêu Nghề Nghiệp Quan Trọng Như Thế Nào Khi Bạn Tìm Việc Làm?

Thông thường, để có một CV hoàn chỉnh gửi cho nhà tuyển dụng, bạn cần phải hoàn thành một phần nội dung đó là  "Mục tiêu nghề nghiệp". Đối với mục tiêu nghề nghiệp nó sẽ có 2 kiểu là mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn. Chắc hẳn rằng khi đi phỏng vấn tại các công ty, bạn thường sẽ nhận được câu hỏi "Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?". Lúc này có nhiều bạn sẽ ngớ ra, không biết nên trả lời như thế nào vì bạn đã chuẩn bị cho câu hỏi này đâu! Vậy thì theo bạn, mục tiêu nghề nghiệp quan trọng như thế nào mà đến buổi phỏng vấn nơi nào cũng hỏi? Cùng Đại Thiên Phúc theo dõi nội dung bài viết dưới đây để chuẩn bị chu đáo cho buổi phỏng vấn nhé!

Mục tiêu nghề nghiệp quan trọng như thế nào?

Một trong những điều sai lầm đối với ứng viên là chuẩn bị thông tin ứng tuyển quá sơ sài trong vấn đề đi tìm một nơi để mình thể hiện năng lực của mình. Vô tình vì bạn không chuẩn bị kỹ thông tin cá nhân mà bạn sẽ đánh mất đi những cơ hội tốt cho sự phát triển sự nghiệp của mình. Trong thị trường lao động hiện nay có hàng ngàn ngàn ứng viên đang tìm việc và tỉ lệ chọi cho 1 vị trí cũng khá cao. Do vậy, nếu bạn không chuẩn bị kĩ thì cơ hội việc làm rất có khả năng sẽ thuộc về ứng viên khác.

Khi bạn được hỏi "Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì" mà bạn ngớ ra hoặc chỉ trả lời mục tiêu nghề nghiệp chỉ là "tôi đang tìm việc làm", "tôi đang cần có tiền"," mục tiêu tôi sẽ kiếm thật nhiều tiền".... và dĩ nhiên, những câu trả lời đó sẽ là nguyên nhân khiến bạn khó chạm tới những mục tiêu trong công việc.

Xét về phương diện mục tiêu trong cuộc sống, khi bạn có một mục tiêu cụ thể và rõ ràng dĩ nhiên bạn sẽ có một hướng đi đúng đắn để không bị lệch đường ray và bị lan man trong công việc. Một người có mục tiêu nghề nghiệp cụ thể sẽ là ứng viên sáng giá để cùng công ty thực hiện mục tiêu chung trong thời gian sắp tới. Và đương nhiên, nếu hai ứng viên có năng lực ngang nhau thì nhà tuyển dụng sẽ chọn ứng viên có mục tiêu cụ thể hơn để cùng họ thực hiện chiến lược công ty đề ra.

Cách viết mục tiêu nghề nghiệp như thế nào?

Tôi đã từng trải qua cảm giác vì mục tiêu nghề nghiệp không rõ ràng mà mình bị loại ở vòng thứ 3 của quá trình chinh phục công việc mình mong muốn. Chính vì vậy, tôi đã quyết tâm tìm hiểu thông tin để trình bày mục tiêu nghề nghiệp trong CV và trong cả buổi phỏng vấn để giới thiệu đến bạn đọc trong bài viết này. Vậy thì theo bạn, làm cách nào để mục tiêu nghề nghiệp của bạn có thể chinh phục được nhà tuyển dụng đây? Cùng tôi tiếp tục khám phá nội dung dưới đây. À nhưng mà khoan, trước khi hướng dẫn bạn cách viết mục tiêu nghề nghiệp "đốn tim" người tuyển dụng, bạn nên:

• Nghiên cứu kỹ về mục tiêu nghề nghiệp để đưa ra quyết định cuối cùng đúng đắn nhất
• Không viết những điều sai lầm, không ấn tượng
• Tránh viết mục tiêu dài, lan man.
• Tránh ấp úng khi được hỏi mục tiêu nghề nghiệp trong buổi phỏng vấnvấn
• Mục tiêu công việc nên phù hợp với tiêu chí công ty đang tuyển dụng

Vậy thì trong mục tiêu nghề nghiệp, bạn cần thể hiện cho nhà tuyển dụng biết những gì về bạn?

Tính cách của bạn

Về cơ bản, trong CV chỉ đánh giá được kỹ năng liên quan đến công việc bạn đang muốn hướng tới và mục tiêu nghề nghiệp chính là bức tranh đánh giá được khả năng của bạn. Nó có thể là khả năng lên kế hoạch, khả năng hoạch định chiến lược.... Và chính bản mục tiêu nghề nghiệp là tấm gương phản chiếu lại tính cách và con người bạn.

Thông qua CV, thực sự nhà tuyển dụng sẽ chưa thể nào đánh giá được hết con người của bạn, liệu bạn có "chém gió" trong CV hay không? Và cách hỏi mục tiêu nghề nghiệp trong buổi phỏng vấn trực tiếp sẽ giúp nhà tuyển dụng xác thực được một phần thông tin về tính cách cũng như những khả năng thực tế của bạn.

Khả năng cống hiến và làm việc lâu dài với công ty

Điều này khá dễ hiểu khi dựa vào bản mục tiêu nghề nghiệp mà HR sẽ đánh giá bạn có phù hợp với tiêu chí mà công ty đang muốn hướng tới trong tương lai hay không. Cũng dựa vào cách bạn trình bày về mục tiêu nghề nghiệp, nhà tuyển dụng sẽ biết được bạn có muốn gắng bó với công ty hay không. Và đương nhiên HR sẽ ưu tiên cho những ứng viên thực sự muốn làm việc lâu dài với công ty.

Cách viết mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn trong CV

Mục tiêu ngắn hạn nghĩa là những kế hoạch và dự định bạn trong một khoảng thời gian tương lai gần nhất. Thoạt nghĩ mục tiêu ngắn hạn rất đơn giản nhưng mà để đưa ra câu trả lời hợp lý, thuyết phục được nhà tuyển dụng thì cũng khá là khó khăn đấy! Kinh nghiệm lúc này dành cho bạn là hãy dựa vào công việc mình đang ứng tuyển để ghi định hướng nghề nghiệp, mục tiêu của bạn có đem lại lợi ích gì cho doanh nghiệp hay không. Mặc dù bạn chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng đừng để nhà tuyển dụng lấy đó làm điểm trừ trong CV hay trong chính buổi phỏng vấn nhé! Ví dụ cụ thể về mục tiêu ngắn hạn trong Lấy một ví dụ về mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn khi bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên content marketing:

Tốt nghiệp chuyên ngành báo chí, có khả năng sử dụng ngôn từ linh hoạt, sáng tạo và khả năng diễn đạt tốt, yêu thích công việc lĩnh vực marketing Tôi có kinh nghiệm trong việc viết bài content marketing, quản lý nội dung trên Website và các phương tiện truyền thông xã hội như Facebook, Instagram, Youtube, diễn đàn và những kênh khác về các sản phẩm thực phẩm chức năng. Tôi mong muốn phát triển kỹ năng viết bài content marketing của mình ở một lĩnh vực dịch vụ chuyên về nhân sự, ví dụ như giải pháp nhân sự của công ty Đại Thiên Phúc.  Đây cũng chính là cơ hội để tôi trau dồi thêm kinh nghiệm làm việc và có thể trở thành một content marketing chuyên nghiệp phù hợp với ngành nghề tôi đã theo học trước đây.

Cách viết mục tiêu nghề nghiệp dài hạn trong CV

Nếu mục tiêu ngắn hạn là những đinh hướng trong tương lai gần thì mục tiêu dài hạn là từng bước để bạn đạt được mục tiêu đó. và đương nhiên, đường đi của bạn không rõ ràng thì rất khó để bạn chạm được đến vạch đích. Mục tiêu dài hạn phải sát thực với năng lực của bạn. Với kinh nghiệm tuyển dụng thì HR sẽ biết được mục tiêu của bạn có thực tế hay không. Một ví dụ cho mục tiêu nghề nghiệp dài hạn trong ngành content Marketing:

Để từng bước thực hiện mục tiêu của mình trong tương lai, tôi sẽ cố gắng chinh phục từng thử thách nhỏ để trong vòng 5 năm tới tôi sẽ trở thành một Marketer chuyên nghiệp, không chỉ riêng trong mảng content mà tôi sẽ cố gắng để nắm bắt mọi góc cạnh về Marketing.

Trên đó là những thông tin bạn cần biết về mục tiêu nghề nghiệp, hi vọng bài viết trên sẽ giúp ích cho bạn đọc trong quá trình biến những ước mơ thành sự thật. Chúc bạn thành công.

Read More

Hạn Chế Ngân Sách Tuyển Dụng Với Những Mẹo Cực Hữu Ích Sau Đây!

Hiện nay, việc tuyển dụng một đội ngũ nhân viên lành nghề luôn là một nỗi băn khoăn cho HR bởi nguồn kinh phí để đầu tư cho tuyển dụng và đào tạo không hề nhỏ. Chắc hẳn rằng sẽ có đôi lúc bạn cảm thấy ngân sách cho việc đi tìm ứng viên vượt quá mức cho phép của công ty, đặc biệt, khi tuyển dụng cho những vị trí nhân viên cấp cao thì khoản chi phí đó lại càng cao. Vậy thì có cách nào để giảm bớt chi phí tuyển dụng hay không? Là một người HR bạn cần phải biết những điều gì để giảm thiểu tối đa chi phí cho công ty nhưng vẫn đem về cho công ty một nguồn lực mạnh nhất? Đừng quá lo lắng, cùng Đại Thiên Phúc khám phá mẹo hạn chế ngân sách tuyển dụng ngay sau đây!

Hạn chế ngân sách tuyển dụng tối đa, tại sao không?

Tiết kiệm tối đa thời gian tuyển dụng hết mức có thể

Khi đọc đến đây tôi nghĩ rằng nhiều bạn sẽ ồ lên, "ủa tiết kiệm thời gian thì có liên quan gì đến việc tiết kiệm và hạn chế ngân sách tuyển dụng cho công ty?". Thực tế, bạn quên rằng thời gian làm việc của bạn cũng đang được tính vào ngân sách tiền lương của công ty. Việc của bạn là làm sao sử dụng thời gian đó một cách hiệu quả nhất, điều này cũng đồng nghĩa với việc bạn đang chi tiêu ngân sách của công ty một cách hợp lý. Vậy tiết kiệm thời gian cho việc tuyển dụng như thế nào? Cùng tham khảo tiếp nhé!

Việc đầu tiên tôi muốn khuyên bạn là hãy dành thời gian tìm hiểu những phương án hỗ trợ tuyển dụng hiệu quả và phù hợp với từng chiến dịch cũng như yêu cầu của công ty. Ví dụ, bạn sử dụng kênh tuyển dụng miễn phí Facebook, bạn đang cần tuyển nhân viên cho vị trí Content Marketing nhưng lại đăng tin tuyển dụng vào cộng đồng HR International. Thực ra, bạn vẫn sẽ tuyển được người thông qua group đó, nhưng chất lượng ứng viên sẽ không được cao cũng như thời gian tuyển dụng sẽ lâu hơn so với việc bạn tìm 1 group chuyên về Content Marketing để đăng tin tìm ứng viên.

Hãy tiết kiệm thời gian tuyển dụng trong quy trình tìm ứng viên phù hợp

Tiếp theo là về thời gian tuyển dụng. Bạn nên cân nhắc không được để ứng viên chờ quá lâu. Ví dụ như bạn cần tìm ứng viên thông qua 3 vòng phỏng vấn. Tuy nhiên, thời gian giữa 3 vòng này cách nhau 1 tuần 1 vòng, như vậy sẽ có nhiều ứng viên cảm thấy bị chán nản và không phải chỉ có mỗi bạn mới có thể tạo cơ hội việc làm cho họ. Bạn sẽ rất dễ dàng tuột mất những ứng viên chất lượng vào tay đối thủ. Đặc biệt, nếu bạn phỏng vấn ứng viên 3 vòng nhưng không có bài test chuyên môn mà chỉ xoay quanh  một vài câu hỏi tính cách, cả 3 vòng đều hỏi và hỏi tôi dám chắc rằng nếu công ty bạn không có những chế độ phúc lợi cao hoặc có điều gì đó cực kì thu hút thì ứng viên sẽ "chạy mất dép".

Tuyển dụng thông qua mối quan hệ của nhân viên trong công ty

Một trong những cách tuyển dụng vừa tiết kiệm chi phí, thời gian mà hiệu quả cũng không kém, đó chính là tận dụng việc truyền tải thông tin tuyển dụng qua những người nhân viên đang làm việc tại công ty. Là một HR, bạn hãy khuyến khích nhân viên của công ty giới thiệu những người bạn, những người quen xung quanh mối quan hệ của họ về vị trí mà bạn đang cần tuyển dụng. 

Một cách hay nhất mà tôi thấy nhiều công ty hay áp dụng đó là tặng thêm 1 khoảng thưởng nho nhỏ cho nhân viên khi họ tìm ra được những ứng viên phù hợp, ứng viên đó trải qua thời gian thử việc thành công và kí kết hợp đồng lao động chính thức với công ty. Thoạt nghĩ thì nó hơi tiêu cực, tuy nhiên, đây là một điều tốt được nhiều HR áp dụng để hạn chế bớt các khoảng ngân sách khác khi đầu tư cho việc tuyển dụng.

Tuyển dụng thông qua mối quan hệ của nhân viên trong công ty

Sẽ có nhiều sếp lo lắng rằng tuyển những người thân của nhân viên đang làm thì liệu có sự thiên vị hay có điều gì khó xử khi xảy ra vấn đề trong quá trình làm việc hay không. Tôi nghĩ rằng câu trả lời là không. Đứng dưới góc nhìn của cá nhân cũng như những kinh nghiệm tôi từng trải qua trong thời gian trước đây, nếu nhân viên bạn đã có ý thiên vị thì cho dù có là người thân hay không đi nữa thì sẽ vẫn có trường hợp tiêu cực xảy ra nơi công sở.

Hãy sử dụng mạng xã hội một cách hiệu quả

Dẫu biết rằng mạng xã hội là một công cụ tuyệt vời có thể hỗ trợ bạn rất nhiều trong việc tuyển dụng nhân viên cho công ty. Tuy nhiên, bạn cần biết cách sử dụng nó một cách hiệu quả để không làm mất quá nhiều thời gian của mình. Thông qua các kênh mạng xã hội như facebook, zalo, instagram,... nguồn tin tuyển dụng của bạn sẽ nhanh chóng được giới thiệu đến nhiều ứng viên tiềm năng. Hoặc cũng có nhiều trường hợp, người sử dụng mạng xã hội hiện không có nhu cầu tìm việc làm nhưng khi thấy tin tuyển dụng của bạn họ có thể giới thiệu đến nhiều người bạn, những người xung quanh mối quan hệ của họ về thông tin bạn đăng tải.

Hãy sử dụng mạng xã hội một cách hiệu quả!

Tuy nhiên, khi bạn truyền tin đến rất nhiều người thì cũng sẽ có rất nhiều người ứng tuyển dẫu cho chưa thực sự phù hợp với tính chất công việc. Vậy nên một tin tuyển dụng bạn cần nêu rõ ràng các vấn đề liên quan đến chế độ phúc lợi, lương thưởng, mô tả công việc ứng viên cần phải làm. Tôi đã từng thấy rất nhiều ứng viên tuyển dụng ghi không rõ công việc cần làm, không ghi địa chỉ làm việc, không có mức lương thưởng,... như vậy ứng viên lại phải comment hoặc nhắn tin để hỏi thêm thông tin về công việc và bạn phải tốn thêm thời gian để trả lời, tư vấn. Điều này hoàn toàn không cần thiết vì bạn có thể tối ưu nó trong bài tuyển dụng của mình. Còn đối với các ứng viên, nếu đọc không kỹ thông tin mà đi hỏi lại bạn những vấn đề đã được nêu rõ ràng thì tôi nghĩ đây không phải là người bạn cần tìm.

Tận dụng website của công ty, mở thêm một danh mục tin tuyển dụng

Đây là một cách tuyển dụng tôi chưa thấy nhiều công ty áp dụng. Bạn đã tốn nhiều công sức, tiền của để đầu tư xây dựng website, đầu tư chi phí cho Content để SEO web vậy thì tại sao mình lại không tận dụng kênh truyền thông này? Đối với một website sẽ được chia thành nhiều danh mục nhỏ, trong đó đội ngũ content sẽ xây dựng nội dung phù hợp. Thay vì tìm những kênh tuyển dụng tốn phí thì bạn có thể tạo thêm 1 danh mục tin tuyển dụng trên chính website của mình, liên tục cập nhật tin tức mới nhất về việc tuyển dụng nhân viên cho công ty ở các vị trí. Sau đó có thể sử dụng các kênh social để chia sẻ về tin tuyển dụng đó. Cách này vừa không tốn chi phí lại vừa giúp bạn tạo thêm điểm cộng về traffic cho website của mình.

Tận dụng website của công ty để đăng tin tuyển dụng

Sử dụng dịch vụ cho thuê lao động

Hiện nay, dịch vụ cho thuê lao động không còn xa lạ đối với nhiều doanh nghiệp. Sở dĩ nhiều nhà tuyển dụng tìm đến các trung tâm dịch vụ cho thuê lao động bởi chất lượng và hiệu quả mà nó mang lại. Bạn nghĩ sao về việc tuyển nhân viên nhưng không cần tốn nhiều thời gian để đào tạo, không tốn chi phí cho các khoản bảo hiểm...? Những địa điểm cho thuê lao động sẽ giúp bạn làm điều đó. Chỉ cần bạn liên hệ và đưa yêu cầu công việc cũng như một vài điều lưu ý về ứng viên cần tuyển dụng, những trung tâm đó sẽ thay bạn làm tất cả từ khâu tuyển dụng đến đào tạo. Việc của bạn chỉ cần ký hợp đồng thuê lao động và sử dụng nguồn nhân lực ngoài đó một cách hiệu quả.

Liên hệ với Đại Thiên Phúc để đồng hành cùng bạn trong chiến lược nhân sự của mình!

Ví dụ như khi bạn đang cần tuyển dụng nhân viên may mặc số lượng lớn về cho xưởng nhưng không biết nên tuyển dụng thông qua kênh nào, không biết ứng viên có đảm bảo đã có kinh nghiệm thao tác trên máy may hay chưa.... lúc này, bạn chỉ cần liên hệ với công ty Đại Thiên Phúc theo số hotline 093 700 6426 hoặc 097 504 6076, bạn sẽ được cung cấp một đội ngũ nhân viên dày dặn kinh nghiệm trong ngành mà không cần lo lắng bất kì điều gì.

Trên đó là tổng hợp những mẹo hạn chế ngân sách tuyển dụng tôi muốn giới thiệu để bạn có thể áp dụng cho những chiến lược nhân sự của mình. Ngoài ra, bạn hãy thử một vài phương thức hỗ trợ mới, đặc biệt là sử dụng công nghệ số trong thời đại 4.0 ví dụ như Email Marketing để lọc ra được những ứng viên thực sự phù hợp thay vì cứ vùi đầu vào những kênh tuyển dụng miễn phí và lọc ứng viên một cách mù quáng. Chúc bạn luôn là một nhà tuyển dụng sáng suốt và thành công!

Read More