Những Kỹ Năng Cần Có Để Tạo Nên Thành Công Của Nhân Viên Nhân sự

Đối từng ngành nghề khác nhau sẽ có yêu cầu khác nhau để tạo nên sự thành công của một người đang theo đuổi con đường ấy. Nếu như bạn là một nhân viên kế toán, bạn không cần quá giỏi trong yếu tố đọc vị con người như bắt buộc bạn phải có sự cẩn trọng, tỉ mỉ với những con số, bạn làm Marketing, bắt buộc bạn phải có một tư duy thị trường nhạy bén để bắt kịp những xu thế mới, bạn là nhân viên Designer, bắt buộc bạn phải có tư duy thẩm mỹ.... Vậy thì, những kỹ năng cần có của nhân viên nhân sự là gì? Điều gì sẽ làm nên sự thành công của công việc "săn đầu người"? Mời bạn cùng tôi theo dõi nội dung bài viết dưới đây!

 Kỹ năng đầu tiên và bắt buộc phải có - Kỹ năng lãnh đạo

Nếu muốn theo đuổi nghề nhân sự, kỹ năng đầu tiên bắt buộc bản phải có đó là những vấn đề liên quan đến lãnh đạo. Hiện nay, một số doanh nghiệp, tâoj đoàn lớn thường tuyển dụng nhân viên nhân sự có tố chất của một người lãnh đạo. Mặc dù vấn về lãnh đạo không đặt quá nặng lên vai của một người làm nhân sự nhưng đó là một trong những điều cơ bản để hỗ trợ cho nhiều vấn đề phát triển của doanh nghiệp. Chính do đó, mỗi công ty đều mong muốn tuyển dụng những người có khả năng lãnh đạo để có thể đưa nhân viên vào 1 khuôn khổ theo văn hoá của doanh nghiệp.

Đa số những người làm nhân sự sẽ luôn phải đảm bảo được sự thẳng thắng nhưng không được quên yếu tố thân thiện khi họ là người sẽ trực tiếp làm việc với những phòng ban, những bộ phận khác để luôn đảm bảo mọi thứ vận hành một cách nhẹ nhàng, trôi chảy nhất có thể.

Kỹ năng "Đọc vị người đối diện"

Một trong những kỹ năng bắt buộc phải có đối với một người làm bên nhân sự là kỹ năng "nhìn người". Bản chất của nghề nhân sự là chọn ra những ứng viên phù hợp nhất với công việc của công ty trong tương lai. Chính do đó, việc nắm bắt được tâm lý người đối diện (cụ thể nhất là ứng viên) sẽ giúp người làm nhân sự đánh giá cơ bản nhất về ứng viên đó. Và quan trọng nhất vẫn là sự phù hợp giữa ứng viên mới và những bộ phận liên quan.

Đọc vị người đối diện không chỉ là nắm bắt tâm lý của người đang đối diện bạn mà bạn cần phải quan sát ánh mắt, cử chỉ của ứng viên để đưa ra quyết định phù hợp nhất. Tôi sẽ cho bạn một ví dụ cụ thể nhất. Giả dụ như bạn đang cần tuyển nhân sự cho vị trí kế toán, nếu là một người nhân sự nắm bắt được tâm lý người đối diện thì bạn có thể xem trong bộ hồ sơ xin việc của ứng viên đó. Bản chất của một người làm kế toán là phải thực sự tỉ mỉ và cẩn thận trong những con số. Chính do đó, nếu là một người kĩ lưỡng và cẩn trọng, thứ tự bộ hồ sơ sẽ trùng lắp với thứ tự giấy tờ ghi ngoài bìa hồ sơ. Sẽ còn rất nhiều những yếu tố khác bạn phải quan tâm khi thực sự ước mơ của bạn là nghề nhân sự.

Kỹ năng giao tiếp và biết lắng nghe

Chắc hẳn nhiều bạn thường nghe đến việc rèn luyện kỹ năng lắng nghe. Nhưng thực sự có bao nhiêu người đã rèn luyện được kỹ năng đó. Thực sự kỹ năng lắng nghe không hề dễ dàng tí nào. Lắng nghe ở đây, không phải  lắng nghe một cách thông thường, mà đó là lắng nghe có chọn lọc và biết tiếp thu. Kỹ năng lắng nghe thực sự rất quan trọng trong việc tiếp thu những phản ảnh của người lao động, tạo ra môi trường làm việc thân thiện, mang lại hiệu suất làm việc tối đa.

Là một nhà nhân sự, bạn cần nâng cao kĩ năng giao tiếp để có thể tạo ra những cuộc tương tác giữa những nhân viên với nhau, gắng kết nội bộ để mọi người hiểu nhau hơn. Bên cạnh đó, việc vận dụng kỹ năng giao tiếp một cách thuần thục sẽ là cầu nối giúp bạn liên kết nhân viên với sếp, là người dung hoà giữa người lao động và người quản lý. Trong quá trình làm việc, nếu có xảy ra mâu thuẫn giữa sếp và cấp dưới,  bạn cũng sẽ là người đứng ra giải quyết những mâu thuẫn đó để tìm ra những phương án giải quyết tối ưu.

Kết hợp với kỹ năng giao tiếp là kỹ năng giải quyết vấn đề. Giống như những điều tôi đã nói ở trên, sau một loạt những lần phân tích, lắng nghe thì cho đến cuối cùng vẫn là giải quyết những vấn đề đó. Từ việc tuyển dụng đến đào tạo cho đến việc xử lỹ mâu thuẫn.... Bạn phải trau dồi kỹ năng giải quyết vấn đề để đưa ra sự lựa chọn phù hợp và tối ưu nhất.

Kỹ năng tổ chức, kỷ luật

Đây là nhóm kỹ năng không chỉ dành riêng cho nghề nhân sự mà tất cả mọi người đều phải rèn luyện. Kỹ năng tổ chức sẽ xoay quanh vấn đề sắp xếp thời gian, nhân sự phù hợp để nâng cao hiệu suất công việc. Không chỉ đơn thuần là việc hoàn thành công việc được giao, là một người nhân sự, bạn cần phải biết sắp xếp công việc nào nên làm trước, công việc nào có thể dời lại sau, thứ tự ưu tiên công việc như thế nào để không chỉ là hoàn thành đúng mà phải là hoàn thành deadline sớm hơn quy định.

Khi đưa những quy định vào điều khoản bắt buộc thực hiện ở công ty, bạn cần phải tuân thủ theo những quy định đó, thể hiện được sự công bằng và minh bạch trong công việc. Bên cạnh đó, kỹ năng của người nhân sự còn phải có một cái nhìn tổng qua nhất, sử dụng nhân lực hợp lý nhất, phân quyền hợp lý vì sự phát triển của công ty.

Và cuối cùng, quan trọng nhất vẫn là kỹ năng nghề nghiệp

Không chỉ riêng ngành nhân sự, khi muốn theo đuổi một ngành nghề nào đó thì trước tiên bạn phải có chuyên môn trong lĩnh vực đó. Đối với một nhà nhân sự, những kỹ năng về chuyên môn là không thể thiếu. Khi quyết định theo nghề nhân sự, bạn cần phải nắm bắt được thị trường lao động ngoài kia như thế nào, nhu cầu nhân lực trong tương lai của công ty ra sao?...Và đặc biệt, người nhân sự cần biết cách tạo ra một buổi phỏng vấn thực sự thu hút, ấn tượng để thu về cho mình những tệp ứng viên chất lượng nhất. Một số kỹ năng chuyên môn của người làm nhân sự bạn có thể tham khảo: thao tác về đặt câu hỏi, khai thác tâm lý, đọc vị ứng viên, xây dựng các kế hoạch tuyển dụng và hệ thống thông tin nội bộ, hướng dẫn nhân viên mới tiếp nhận công việc...

Dĩ nhiên, kỹ năng nào thì cũng đòi hỏi sự cố gắng và nỗ lực không ngừng của mỗi chúng ta. Rèn luyện những kỹ năng về chuyên môn sẽ là một điểm cộng rất lớn cho sự thành công của bạn dù bạn đang ở bất kỳ môi trường nào đi chăng nữa. "Các kỹ năng nhân sự bao gồm: Chiến lược nhân sự, quản lý nhân sự, lên kế hoạch nguồn nhân lực, Kế hoạch phát triển nhân lực, Thiết kế bộ máy về

tổ chức, thực hiện công tác Tuyển dụng và Đào tạo, kỹ năng Quản lý lương, giải quyết các phúc lợi, hỗ trợ nhân viên..." Bạn biết rồi đó, nghề nhân sự sẽ tồn tại rất nhiều những khó khăn nhưng những khó khăn của nghề nhân sự sẽ giúp bạn ngày càng trưởng thành hơn và thành công trong cuộc sống.

Trên đó là những thông tin về kỹ năng cần có của một người theo nghề nhân sự. Hi vọng những thông tin trên sẽ giúp ích cho bạn đọc trong quá trình tìm hiểu và theo đuổi con đường "săn đầu người" này. Nếu bạn thấy bài viết bổ ích, đừng quên chia sẻ cho bạn bè cùng đọc nhé!

Read More

Những Khó Khăn Trong Nghề Nhân Sự Không Phải Ai Cũng Biết!

Hiện nay, nghề tuyển dụng đang thu hút rất nhiều bạn trẻ đến với những công việc liên quan đến "săn đầu người". Thế nhưng, mỗi ngành nghề dù ít hay nhiều vẫn tồn tại những điều khó khăn của riêng nó. Bạn làm nghề Marketing, liệu bạn có đủ nhạy để bắt kịp xu thế? Bạn làm nghề kế toán, liệu những con số có làm bạn chóng mặt vì tỉ lệ đúng phải 1:1?.... Rất nhiều những khó khăn mà bạn nhất định phải tìm cách vượt qua khi theo đuổi một ngành nghề, một lĩnh vực nào đó. Vậy thì nghề nhân sự có những khó khăn gì? Mời bạn cùng tôi theo dõi nội dung bài viết dưới đây!

Đối với nghề nhân sự, vấn đề quan trọng nhất vẫn là đạt chỉ tiêu về nhân sự cả số lượng và chất lượng. Đặc biệt, trong thời điểm mỗi ngành nghề đều có sự chuyển biến rõ rệt thì những khó khăn nghề nhân sự để mang về cho công ty những ứng viên chất lượng lại được thể hiện rõ hơn bao giờ hết.

Độ cạnh tranh khủng khiếp giữa thị trường tuyển dụng

Một trong những khó khăn nghề nhân sự đầu tiên phải kể đến đó là việc rất nhiều kênh truyền thông tuyển dụng mọc lên, thu hút nhiều ứng viên. So với những thập niên trước, nếu công việc tuyển dụng đa số phụ thuộc vào một số yếu tố như gửi thư tay, liên hệ các mối quan hệ, tìm thông tin trên các tờ báo.... thì cho đến hôm nay, chỉ cần gõ lên mạng top website tìm việc làm uy tín, hàng loạt những trang web xuất hiện. Lúc này, khi bạn up 1 tin tuyển dụng của mình lên thì chỉ vài giây sau, bạn sẽ thấy tin bài của mình bị trôi xuống vì những công ty khác cũng up tin tuyển dụng, đẩy tin của bạn xuống. Và lúc này, nếu bạn muốn tin tuyển dụng của bạn được nhiều người thấy thì bạn lại phải bỏ tiền ra để mua dịch vụ đẩy tin.

Còn một điều trong vấn đề up tin này đó là ứng viên có thể lựa chọn lĩnh vực họ muốn làm, và như thế là cả trăm tin tuyển dụng xuất hiện, trong đó có đối thủ của công ty bạn. Vậy thì liệu rằng, bạn có tìm được nhân tài hay không? Hay sẽ vụt mất người tài vào tay người khác? Để giải quyết vấn đề này, bên cạnh những chính sách lương thưởng, phụ cấp, các chế độ.... thì tôi nghĩ rằng, đầu tư cho thương hiệu của bạn chính là chiến lược cạnh tranh nhân sự cần thiết, mặc dù nó mất nhiều thời gian và chi phí. Hãy đặt tâm thế của bạn là ứng viên. Giữa 2 tin tuyển dụng có cùng chính sách, cùng mức lương thưởng và chế độ như nhau thì bạn sẽ chọn công ty nào? Dĩ nhiên là những công ty đã từng có tên tuổi trên thị trường đúng không nào?

Thị trường tuyển dụng tràn lan nhưng kém chất lượng

Với sự xuất hiện của nhiều kênh tuyển dụng thì cũng đồng nghĩa với việc rất nhiều ứng viên có thể tìm đến doanh nghiệp của bạn để ứng tuyển. Điều này sẽ có hai mặt. Đầu tiên, nếu nguồn cung nhân lực dồi dào, bạn sẽ có cơ hội bắt được những ứng viên chất lượng nhất. Tuy nhiên, nếu thông tin tuyển dụng đã công khai thì cũng sẽ có nhiều ứng viên với tâm thế "rải CV". Điều này có nghĩa là bạn lại mất thời gian để lọc những CV phù hợp.

Nhưng bạn cũng biết rồi đó, có nhiều bạn đầu tư cho CV thật đẹp và phù hợp với ngành nghề, lĩnh vực ứng tuyển. Cái khó khăn của nghề nhân sự ở đây là phải biết trong CV, điều nào là thật, điều nào là phóng đại. Sau khi lọc được CV rồi thì lại tiếp tục đến lúc phỏng vấn...và bạn lại mất thêm thời gian để đi phỏng vấn từng ứng viên.

Chính sách của công ty có đáp ứng được cho người tài?

Như bạn biết rồi đó, đối với những công việc có tính chất phức tạp, đòi hỏi kinh nghiệm và chuyên môn trong công việc thì đó toàn là những ứng viên cực kì giỏi và dày dặn kinh nghiệm. Đa phần, họ sẽ từ cấp quản lý trở lên. Như vậy thì liệu bạn tuyển dụng hay người ta đang lựa chọn bạn? Đặc biệt, đối với những người tài thì thường họ sẽ biết mình đang ở đâu, năng lực họ bao nhiêu và nhìn nhận công ty này có đáng để họ gắng bó hay không. Vì vậy việc lựa chọn ứng viên cho những vị trí cấp cao là không hề dễ.

Lúc này, bạn phải tự đặt ra câu hỏi, công ty mình liệu có đáp ứng được những mong muốn của người đó hay không. Cái khó khăn của nghề nhân sự trong trường hợp này chính là bạn cần phải biết mình đang có gì để giữ chân người tài. Mặc nhiên lúc này, các ứng viên sẽ là người phỏng vấn lại bạn với những chế độ, chính sách, lương thưởng,... để người đó cân nhắc và lựa chọn gắng bó.  Đối với những trường hợp như thế này, bạn hãy đặt mình vào tâm thế đây không phải là buổi phỏng vấn mà chỉ là một buổi trao đổi công việc. Bên cạnh việc cung cấp đầy đủ cho ứng viên những thông tin về lương thưởng, chế độ chính sách thì văn hoá công ty sẽ là yếu tố tiếp theo mà ứng viên sẽ cân nhắc để đưa ra quyết định. Bởi vì khi bạn đã cân đối được chính sách của công ty so với đối thủ thì việc ứng viên đó được chào đón như thế nào cũng là một điều hết sức quan trọng.

Kênh tuyển dụng bạn đã lựa chọn đúng chưa?

Giống như những gì đã nêu ở trên, tôi muốn nhắc bạn 1 lần nữa. Việc tuyển dụng được nhân tài trong vô số hằng hà những ứng viên sáng giá thì bạn cần phải lựa chọn thật kĩ lưỡng. Giữa "một rỗ" ứng viên, nhiệm vụ của nhà tuyển dụng là bạn cần phải sàn lọc ra càng nhiều ứng viên giỏi càng tốt. Và dĩ nhiên, kết quả của cả một quá trình sàn lọc đó chính là một bản hợp đồng mang giá trị pháp lý và một nhân tài đáp ứng được yêu cầu của công ty.

Nhưng, điều đáng nói ở đây, bằng cách nào, bằng phương tiện nào để bạn có thể tiếp cận được "rổ ứng viên chất lượng" trong cả trăm ứng viên? Để giải đáp được bài toán này, nhiều ứng viên đã chọn nhiều kênh truyền thông phù hợp với ngành nghề mình đang cần tuyển dụng nhưng điều này có thật sự hiệu quả hay không? 

Tuỳ vào tính chất của mỗi công việc, mỗi ngành nghề mà nhà tuyển dụng sẽ tiếp cận với ứng viên qua nhiều phương tiện tuyển dụng khách nhau. Đó có thể là các group tuyển dụng chuyên ngành trên Facebook, zalo,... đó là những website tuyển dụng uy tín, các diễn đàn tìm việc làm chất lượng...Và nhiều người vẫn đang áp dụng việc chi ngân sách để đẩy tin của mình đến với nhiều ứng viên hơn.

Tốn nhiều thời gian và ngân sách cho tuyển dụng

Việc tuyển dụng được một người phù hợp với công việc, với văn hoá công ty quả thật không hề dễ dàng tí nào. Những người có nhiều kinh nghiệm, những người lành nghề thì thường có những yêu cầu quá cao, công ty khó đáp ứng được, những người không có kinh nghiệm thì lại phải tốn nhiều thời gian và tiền bạc để đào tạo... Rất nhiều những vấn đề xoay quanh việc tuyển dụng mà nghề "săn đầu người" đang theo đuổi. 

Điều tiếp theo nữa được nhiều người khá quan tâm trong những  khó khăn của nghề tuyển dụng đó là về ngân sách. Tôi không dám chắc nếu không bỏ ngân sách bạn sẽ không tuyển được người tài, nhưng tôi dám khẳng định rằng nếu bạn chi ngân sách cho tuyển dụng thì bạn sẽ có cơ hội tiếp cận với nhiều người tài hơn. Vấn đề cân đối ngân sách cho việc tyển dụng cũng hết sức quan trọng và theo tôi nghĩ là cũng khá cần thiết. Chính do đó, bạn nên cân nhắc vấn đề này nhé!

Công ty cung ứng lao động Đại Thiên Phúc - Một trong những website tìm việc làm uy tín

Phải nói rằng, việc tuyển dụng nhân sự nó quyết định rất nhiều đến sự thành bại của một công ty nên mong bạn thật sự cân nhắc về vấn đề này. Trên đó chỉ là một số ít những khó khăn của nghề nhân sự mà tôi muốn cung cấp cho bạn đọc. Bạn cũng đừng quá lo lắng khi muốn đi theo con đường này nhé! Hi vọng qua bài viết bạn sẽ có một cái nhìn tổng quan hơn về mảng nhân sự mà cụ thể là tuyển dụng. Chúc bạn nhanh chóng tìm được những người thật sự tài năng về cho công ty nhé!

Read More

Một Số Nguyên Tắc Khi Tuyển Dụng Nhân Sự Bạn Nên Nắm Rõ

Hiện nay, việc tuyển dụng đã khiến nhiều nhà tuyển dụng phải "đau đầu" vì không tìm được ứng viên phù hợp với công việc của công ty. Để có thể tuyển được một nhân viên tạm gọi là phù hợp nhất với công việc, với văn hoá của công ty nhà tuyển dụng cần trải qua nhiều bước, từ việc đăng tin tuyển dụng, đến lọc CV, phỏng vấn, cho ứng viên làm bài Test, Lọc bài test, đào tạo.... Vân vân và mây mây.... Không những tốn thời gian mà nhiều doanh nghiệp còn chi tiền cho những trang hỗ trợ tìm việc làm để nhanh chóng tìm được ứng viên mong muốn. Vậy thì, làm cách nào để giảm tải vấn đề tuyển dụng - đào thải? Dưới đây tôi sẽ mách bạn những nguyên tắc khi tuyển dụng nhân sự mà nhà tuyển dụng nên nắm rõ!

Không tuyển người của đối thủ cạnh tranh

Có nhiều người tuyển dụng thường có suy nghĩ rằng, tuyển người của đối thủ cạnh tranh sẽ giúp công ty mình học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm, nhiều chiến lược kinh doanh của đối thủ. Điều này tôi không phủ nhận hoàn toàn. Nếu tuyển người tài giỏi từ đối thủ cạnh tranh về làm việc chung với mình, bạn sẽ biết được trong quá khứ và hiện tại đối thủ mình đang làm gì. Điều này cũng là một chiến lược khôn ngoan của nhiều công ty. Tuy nhiên, có 3 vấn đề bạn cần quan tâm khi tuyển dụng người của đối thủ cạnh tranh:

1. Nếu là người tài giỏi từ rời khỏi công ty đối thủ cạnh tranh, liệu người đó có thể hợp tác lâu dài với bạn được không? Hay lại quay lại như bánh xe cũ, ứng tuyển vào công ty bạn, áp dụng chiến lược của công ty cũ vào công ty bạn và tiếp tục lại nghỉ việc ở công ty bạn, áp dụng chiến lược của công ty bạn cho công ty sau?

2. Nếu là người của công ty đối thủ sa thải, liệu chất lượng công việc sẽ như thế nào? Người đó có đủ năng lực để đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp hay không?

3: Lí do tại sao người đó lại nghỉ ở công ty đối thủ? Vì văn hoá doanh nghiệp hay vì chính sách, chế độ? Bạn nghĩ rằng công ty bạn có thể đáp ứng được mong muốn của người đó hay không?

Như vậy, để tránh sai lầm này, là một người tuyển dụng, bạn bắt buộc phải cân nhắc và tìm hiểu kỹ năng lực của ứng viên từng nghỉ việc tại công ty đối thủ, đặc biệt là kinh nghiệm chuyên môn liên quan đến lĩnh vực mà công ty bạn đang hoạt động, như vậy sẽ tránh bớt được trường hợp công ty bạn tuyển dụng nhầm những người kém chất lượng bị đào thải từ công ty đối thủ.

Quá xem trọng bằng cấp

Trước tiên, để nói về vấn đề bằng cấp này thì tôi không thể phủ nhận nhiều bạn sinh viên vừa tốt nghiệp và những người đã từng tốt nghiệp với những tấm bằng chất lượng trong tay thường thì họ sẽ có một nền tảng kinh nghiệm lí thuyết khá vững để có thể hoàn thành được công việc của công ty đề ra. Cơ bản, những người có bằng cấp tốt họ sẽ có khả năng tiếp thu nhanh, khả năng học hỏi kinh nghiệm và khả năng quan sát để học theo cũng khá nhanh. Tuy nhiên, điều quan trọng ở đây, nếu bạn chỉ chăm chăm nhìn vào tấm bằng mà tuyển dụng thì có lẽ bạn đã bỏ qua nhiều ứng viên chất lượng khác ở bên ngoài. 

Những người có tấm bằng tốt thường họ sẽ dành nhiều thời gian để học tập ở trường lớp, sách vở, chính do đó, thời gian để cọ xát với môi trường thực tế rất ít. Đây tôi chỉ nói số đông thôi nhé, tôi vẫn không thể phủ nhận có nhiều bạn biết cách quản lý thời gian, cân đối rất tốt giữa việc học ở trường lớp và việc làm thêm ở những doanh nghiệp để học hỏi thêm kinh nghiệm. Tuy nhiên, đối với một số ngành nghề, lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao thì chất lượng bằng cấp lại là cơ sở để ứng viên có thể chứng minh trình độ của mình khi tiếp xúc với doanh nghiệp.

Do vậy, cách tối ưu ở đây, là người tuyển dụng bạn cần tìm kiếm được những ứng viên đảm bảo có bằng cấp ổn định, có kiến thức chuyên môn cơ bản và đảm bảo có kinh nghiệm nền tảng trong hoạt động của công ty, lúc này, bạn sẽ tìm được ứng viên phù hợp với mình nhất!Không nghiên cứu hồ sơ ứng viên trước khi phỏng vấn.

Không xem qua hồ sơ của ứng viên dự tuyển

Để hiểu hơn về ứng viên, bạn cần xem kỹ qua hồ sơ, cụ thể hơn là bản CV. Đây là bước đầu tiên để bạn có một cái nhìn tổng quan nhất về nhân sự mà bạn định tuyển dụng vào công ty cho thời gian tới. Trong hồ sơ bạn sẽ đánh giá được một phần năng lực của ứng viên. Tuy nhiên, bạn đừng nghĩ rằng tất cả những gì thể hiện trong CV người ứng tuyển nói đều là thật. Những điều thể hiện trong CV chỉ đánh giá được 1 phần năng lực của ứng viên.

Nhưng mà nói như vậy không có nghĩa là bạn bỏ qua bước này nhé! Trước khi hẹn ứng viên phỏng vấn, bạn cần xem sơ qua hồ sơ, xem ứng viên đã có kinh nghiệm gì về công việc bạn cần tuyển hay chưa, kinh nghiệm làm việc trước đây như thê nào.....Mặc dù không thể hiện hết được những điều ứng viên có nhưng đây là cơ sở ban đầu, là nền tảng để bạn lựa chọn một nhân sự phù hợp cho công việc của mình đang cần tuyển.

Không có bản mô tả công việc rõ ràng

Bạn cần phải hiểu bản mô tả công việc là những gì ứng viên cần phải làm nếu trúng tuyển trong đợt tuyển dụng. Như vậy, nói một cách dễ hiểu nhất, là một nhà tuyển dụng, bạn cần phải hiểu rõ khi tuyển vô công ty ứng viên sẽ phải làm những gì. Điều này sẽ dẫn đến 3 trường hợp:

1: Trong quá trình phỏng vấn, nếu ứng viên có hỏi về công việc cần phải làm, bạn cũng hiểu rõ được tính chất của công việc để giải thích cặn kẽ cho ứng viên. Chỉ cần một sơ hở thôi, bạn không hiểu về công việc cần tuyển dụng sẽ ảnh hưởng đến uy tín của cả công ty. Có nhiều ứng viên lành nghề, họ sẽ hiểu rõ bản chất công việc họ phải làm, do đó, nếu bạn nói không đúng về chuyên môn sẽ bị bắt bẻ ngay.

2: Sau khi được nhận vô làm, nếu ứng viên không được thể hiện năng lực, không thực hiện những công việc đúng như sở trường, như mong muốn thì khả năng nghỉ việc là rất cao.

3: Nếu bạn không có bản mô tả công việc để phỏng vấn ứng viên, công ty lại sẽ tốn thêm chi phí đào tạo và mất thời gian trainning cho nhân viên mới.

Đặt tiêu chí tuyển dụng quá cao, thậm chí là tìm ứng viên "hoàn hảo"

Trước khi nói đến vấn đề này tôi lại muốn nhấn mạnh cho bạn 1 vấn đề: Trên đời này không ai là hoàn hảo cả. Đương nhiên, nếu bạn không hoàn hảo thì làm sao có thể đặt ra những tiêu chí quá cao để tuyển dụng được. Có nhiều người thường hay đi tìm những ứng viên thật tốt, thật chất lượng trong cả mọi vấn đề để đáp ứng yêu cầu công việc của mình. Nhưng bạn biết rồi đó, điều này là rất khó, nếu không muốn nói là không tìm được.  Những người thật giỏi thì cũng sẽ có những điều họ chưa được biết đến hoặc có những lúc còn bị mắc sai lầm. Chính do đó, thời gian và môi trường làm việc là nơi để họ dần hoàn thiện kinh nghiệm và kĩ năng của mình.

Bên cạnh những yếu tố trên, còn một vấn đề mà nhiều nhà tuyển dụng đang gặp phải đó là ưu tiên tuyển người thân. Thường thì việc đưa người thân, người quen biết vào công ty vẫn đang diễn ra rất nhiều, điều này giúp bạn đỡ tốn thời gian trong công đoạn đăng tin tuyển dụng nhưng nó lại mang đến một hệ quả. Giả dụ nếu là người thân thì bạn sẽ cân nhắc lợi ích như thế nào? Lương thưởng như thế nào cho công bằng, nếu người thân làm không được việc thì có ảnh hưởng đến quyết định sa thải hay không?... Rất nhiều những vấn đề xoay quanh việc tuyển dụng mà nhiều người đang mắc phải. Trên đó là những thông tin về nguyên tắc khi tuyển dụng. Hi vọng bài viết đã giúp ích cho bạn đọc.

Read More

Top 8 Các Trang Web Tuyển Dụng Uy Tín Tại Việt Nam

Hiện nay, việc các trang web tuyển dụng đang ngày càng xuất hiện nhiều trên phương tiện truyền thông đã khiến nhiều người hoang mang vì không biết nên tin tưởng vào website nào để có thể tìm được một công việc uy tín và chất lượng, tìm được một nguồn thu nhập trang trải cho cuộc sống. Vậy thì bạn đừng quá lo lắng, hôm nay hãy cùng tôi điểm danh các trang web tuyển dụng cực kì uy tín hiện đang được nhiều người quan tâm hiện nay nhé!

Vấn đề tìm việc làm dành cho người lao động hiện nay đã không còn quá khó khăn như thời gian trước. Nếu như lúc trước chúng ta phải đi đến từng nơi, mang theo bộ hồ sơ đến từng con phố để xem chỗ nào đang có thông tin tuyển dụng, lúc đó mới bắt đầu nộp hồ sơ, phỏng vấn, nhận việc,... thì cho đến hiện nay, quy trình tuyển dụng được nâng cấp sang một tầm mới, người lao động chỉ cần tìm kiếm trên google những trang tin tuyển dụng tuy tín, sau đó gửi trực tiếp hồ sơ của mình thông qua chính hệ thống trang chủ của những trang tin đó, nhà tuyển dụng sẽ thấy hồ sơ và chủ động liên hệ với bạn nếu hồ sơ bạn phù hợp. Vậy thì những trang web tuyển dụng nào hiện nhận được phản hồi tốt nhất? Tôi sẽ liệt kê ngay sau đây!

Trang tuyển dụng việc làm Vietnamworks

Là “con đẻ” của tập đoàn Navigos Group, Vietnamworks tự hào là một trong số những trang web tuyển dụng đi đầu tại Việt Nam. Hoạt động từ năm 2020, đây là trang chuyên cung cấp các dịch vụ hỗ trợ liên quan đến vấn đề việc làm, tuyển dụng trực tuyến đa ngành đa nghề thu hút hàng triệu người quan tâm.

Phải nói rằng, số lượng các nhà tuyển dụng tham gia cực kỳ nhiều với mức lương cực kỳ đãi ngộ. Trang web này phù hợp cho mọi đối tượng, từ những người chưa có kinh nghiệm đến những cán bộ cấp cao hiện đang làm việc cho những công ty, xí nghiệp lớn… Đặc biệt hơn cả, những sinh viên năm cuối có nhu cầu tìm nơi thực tập hay những sinh viên mới ra trường cũng hoàn toàn có thể theo dõi trang web để tìm cho mình công việc phù hợp với mức lương mong muốn.

Trang tìm việc Timviec365.vn

Tuy chỉ mới hoạt động chưa lâu nhưng timviec365.vn lại cực kỳ gây ấn tượng với hầu hết mọi người bởi giao diện thông minh cùng những tính năng tiện ích, đặc biệt là có thể tìm việc hoàn toàn miễn phí. Bên cạnh đó, trang web tuyển dụng này còn mang tới tính năng kép khi có thể hỗ trợ cả cho người tuyển dụng lẫn người đang muốn tìm việc.

Một điểm cộng nho nhỏ dành cho timviec365.vn nữa chính là “Góc chia sẻ” - kho tàng những chia sẻ bổ ích về những kinh nghiệm tìm kiếm việc làm phù hợp cho bản thân cũng như những kỹ năng tuyển dụng cần thiết cho các nhà tuyển dụng. Các bạn hoàn toàn có thể truy cập vào và tham khảo để “bỏ túi” những kinh nghiệm hay ho cho mình nhé!

Trang web tìm việc làm Mywork

Với hàng trăm nhà tuyển dụng, hàng nghìn việc làm xuất hiện mỗi ngày và hàng trăm nghìn thành viên truy cập liên lục, Mywork xứng đáng trở thành “‘ứng cử viên” sáng giá cho vị trí top trang web tuyển dụng uy tín tại Việt Nam.

Với hơn 8 năm hoạt động và xây dựng, Mywork chuyên cung cấp việc làm, hỗ trợ tuyển dụng và tìm kiếm việc làm cho mọi đối tượng từ sinh viên đến người lao động và những người có trình độ chuyên môn cao. Có thể khẳng  định rằng, ngày càng có nhiều trang web tuyển dụng ra đời nhưng Mywork vẫn luôn giữ vững vị trí đứng của mình trên trường quốc tế!

Timviecnhanh.com - Trang web tìm việc làm uy tín

Đúng như tên gọi của mình, Timviecnhanh.com ra đời với mong muốn giúp cũng như hỗ trợ mọi người nhanh chóng tìm được công việc thực sự phù hợp với mức lương mong muốn nhất có thể!

Chịu sự quản lý của Công ty cổ phần Nguồn nhân lực siêu Việt, timviecnhanh.com đã có hàng chục năm kinh nghiệm và chiếm được đông đảo sự quan tâm của mọi người. Ở đây có sự đa dạng, phong phú về lĩnh vực cũng như ngành nghề luôn luôn được cập nhật liên tục và nhanh chóng nhất.

Careerbuilder.vn

Nổi tiếng là một trang web tuyển dụng thuộc quyền sở hữu của Careerbuilder Mỹ, đây hứa hẹn sẽ là một nơi lý tưởng dành cho bạn! Với công nghệ tuyển dụng tiên tiến, hiện đại; Careerbuilder.vn giúp gắn kết các nhà tuyển dụng xích lại gần các ứng cử viên nhanh chóng, dễ dàng hơn.

Tuy nhiên, các ứng cứ viên sẽ chịu sự yêu cầu khá cao nếu tìm đến trang web này. Cơ mà đừng lo! Nếu bạn đã nắm vững trong tay sự tự tin và vốn kinh nghiệm, hiểu biết của mình thì hãy mạnh dạn đăng ký và nộp hồ sơ cũng như CV ứng tuyển tại đây. Hãy yên tâm rằng bạn sẽ sớm tìm ra được công việc phù hợp với mình bởi những nhà tuyển dụng cực kỳ chất lượng, có thể đáp ứng mọi yêu cầu về việc làm.

Vieclam24h.com

Thuộc quyền sở hữu của Công ty Cổ phần Nguồn nhân lực Việt Nam, vieclam24h.com chính là “người anh em thiện lành” của trang web24h.com. Đây hiện đang là một trong những website tuyển dụng có số lượng nhà tuyển dụng, ứng cử viên hay số lượng người truy cập lớn nhất Việt Nam.

Với sự đa dạng, phong phú về ngành về cũng như các vị trí làm việc khác nhau; vieclam24h.com tạo cơ hội cho mọi đối tượng từ người còn đang đi học cho đến những người đã kết thúc việc học của mình. Hãy yên tâm vì những nhà tuyển dụng tại đây đều là những người cực kỳ uy tín, đảm bảo với quy mô làm việc vừa và nhỏ. Nếu thấy mình phù hợp thì ngại gì không đăng ký ngay bây giờ nhỉ?

Careerlink.vn

Cùng với những “người bạn” trên thì Careerlink.vn thu hút và gây ấn tượng mạnh với mọi người bởi mức độ uy tín và cách làm việc chất lượng bậc nhất Việt Nam, đặc biệt là trong năm 2018. Có thể nói, số lượng người truy cập mỗi ngày cũng như số lượng việc làm hiện đang có trên web là một con số rất lớn, đếm không xuể! Vì sao? Vì ở đây có sự đa dạng về ngành nghề, lĩnh vực cũng như phù hợp cho mọi đối tượng. Những thông tin về việc làm được đăng trên web này không những dành cho những người có trình độ dày dặn kinh nghiệm mà còn dành cho cả những người có tay nghề chưa cao.

Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương

Nói về tuyển dụng tại Bình Dương thì chắc hẳn phải nói đến Trung tâm dịch vụ việc làm Bình Dương, đây được xem là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động tại Bình Dương, đáp ứng việc làm và lao động cho lượng lớn doanh nghiệp và người lao động trên địa bàn tỉnh Bình Dương.

Website tham khảo: https://trungtamgioithieuvieclambinhduong.com/

Ngoài ra, Trung tâm giới thiệu việc làm còn liên kết với Công ty cung ứng Lao động Đại Thiên Phúc; Đây được coi là giải pháp “vàng” trong làng tuyển dụng nhân lực tại nước nhà. Với nhiều năm hoạt động đầy chuyên nghiệp, công ty cung ứng Lao Động Đại Thiên Phúc đã ngày càng khẳng định vị trí vững vàng của mình trên thị trường với nhiều thành công đạt được.

Công ty cung ứng Lao động Đại Thiên Phúc là nơi chuyên cung cấp các dịch vụ tuyển dụng, tư vấn lao động...nhanh nhất có thể. Với phương châm “Mọi nguồn lợi tối ưu nhất chúng tôi sẽ tính toán để mang đến cho quý khách hàng sự lựa chọn sáng suốt nhất”, đây hứa hẹn là sự lựa chọn không thể bỏ qua! Hiện tại trang web tuyển dụng lao động Đại Thiên Phúc vẫn đang dần hoàn thiện từng bước từ khâu thiết kế đến những vấn đề mang đến thông tin hữu ích nhất cho khách hàng.

Trên đó là những thông tin về các trang web tuyển dụng uy tín nhất được tìm kiếm nhiều trên google. Và dĩ nhiên, những tên tuổi này ngày càng được khẳng định mạnh mẽ khi công nghệ internet ngày càng phát triển. Và thật sự với nhiều thông tin nhiễu loạn như hôm nay thì để tìm được một website tuyển dụng chất lượng, uy tín là điều bạn cần hết sức cân nhắc. Đừng để xảy ra những trường hợp bị dụ dỗ vào những công ty lừa đảo và rơi vào tình trạng tiền mất tật mang. Chúc bạn nhanh chóng tìm được việc làm ưng ý nhé!

Read More

Hướng nghiệp? Tại sao phải tham gia hướng nghiệp?

Chắc hẳn chúng ta đã quá quen thuộc với thuật ngữ "Hướng nghiệp"; Đặc biệt là, thời điểm sau Tết Nguyên đán, hàng loạt các trường đại học bắt đầu tổ chức nhiều chương trình tư vấn tuyển sinh, hướng nghiệp cho các bạn học sinh lớp 12 tại các điểm trường trung học phổ thông. Bên cạnh đó, các điểm trường đại học cũng như tổ chức nhiều buổi chia sẻ trực tuyến các vấn đề hướng nghiệp của các thầy cô giáo dày dặn kinh nghiệm. Vậy theo bạn hướng nghiệp là gì? Định hướng nghề nghiệp là gì? Tại sao cần phải tham gia hướng nghiệp, tầm quan trọng của tư vấn hướng nghiệp trong xã hội hiện nay? Tất cả những thông tin bạn cần tìm hiểu đều nằm ở bài viết dưới đây! Nào, bắt đầu nhé!

Hướng nghiệp là gì?

Những bạn học sinh đang trong giai đoạn chuyển cấp thường hay tự đặt cho mình những câu hỏi như mình phù hợp nghề gì? Sở thích của mình là gì? Trong khả năng của mình sẽ phù hợp với ngành nào? Đó là tất cả những vấn đề các bạn trẻ thường hay thắc mắc xung quanh vấn đề hướng nghiệp là gì. Nói một cách dễ hiểu nhất, tư vấn hướng nghiệp, hay hướng nghiệp, là tổng hợp tất cả các hoạt động diễn ra trước khi các trường đại học bắt đầu tổ chức đăng ký nhận hồ sơ tuyển sinh trong các kỳ thi đại học.

Các chương trình tổ chức giáo dục hướng nghiệp hàng năm sẽ giúp các bạn học sinh nhìn nhận thực tế về những ngành nghề mình đang theo đuổi. Thông qua các buổi tổ chức hướng nghiệp, học sinh sẽ được tư vấn những ngành nghề nào đang nhận được nhiều sự quan tâm của doanh nghiệp, ngành nghề nào sẽ phù hợp nhất với khả năng, sở thích của bản thân. Thông qua những buổi hướng nghiệp, các bạn học sinh sẽ có cơ hội tiếp xúc trực tiếp với doanh nghiệp để nắm bắt những vấn đề thực tế trong thị trường hiện nay.

Thuật ngữ hướng nghiệp là gì không chỉ là sự lựa chọn một ngành nghề, một trường đại hcoj phù hợp mà nó còn là quá quá trình đánh giá, thảo thuận về nghệ nghiệp, về tiềm năng phát triển của ngành nghề đó.

Vai trò của hướng nghiệp đối với các bạn trẻ hiện nay?

Hình thành tư duy nghề nghiệp cho bản thân

Với tình hình phát triển như hiện nay thì có rất rất nhiều bạn học sinh luôn trong tâm thế không biết tương lai mình sẽ đi về đâu. Có rất nhiều doanh nghiệp, nhiều công ty mọc lên như nấm nhưng chất lượng đầu vào không đảm bảo do nhiều bạn vẫn chưa định hướng được mình thích gì, mình muốn gì, dẫn đến tình trạng bước chân vào môi trường đại học cảm thấy rất chán nản với những kiến thức đang nạp vào trí nhớ nhưng mình không hề thích.

Như vậy, những chương trình hướng nghiệp bắt đầu được nhiều người quan tâm hơn. Từ kiến thức của những người đã có kinh nghiệm thực tế sẽ giúp bạn nhìn nhận vấn đề nghề nghiệp rõ ràng hơn, từ đó sẽ phát huy được nhiều năng lực của bản thân và dĩ nhiên, năng suất lao động cũng từ đó tăng theo.

Tạo tâm lý ổn định cho học sinh trước kì thi quan trọng

Trong độ tuổi của những bạn học sinh, tâm lý là một trong những điều rất quan trọng để hình thành nên tư duy nghề nghiệp của các bạn. Việc hướng nghiệp từ khi còn là những mầm móng học sinh rất quan trọng để có thể cân nhắc thật kỹ lưỡng, lựa chọn những ngành nghề phù hợp với bản thân với sự phát triển của xã hội. Việc xác định hướng nghiệp là gì và vai trò của hướng nghiệp sẽ giúp học sinh tự tin hơn, tạo tâm lý thật vững vàng cho từng bạn học sinh trước khi bước vào kỳ thi quan trọng. Nên nhớ rằng, người có tâm lý mạnh mẽ sẽ luôn chiến thắng những người yếu đuối trong cuộc sống.

Giáo dục hướng nghiệp sẽ làm giảm lãng phí nhân lực

Như bạn đã biết, tình trạng nhảy việc hiện nay xảy ra rất thường xuyên. Phần lớn các bạn trẻ đều không được hướng nghiệp đúng đắn khi chọn nghề mình sẽ theo đuổi, dẫn đến tình trạng đang học thì bỏ học hoặc chuyển trường. Như vậy, không những tốn thời gian học lại mà còn tốn cả mức chi phí đầu tư cho việc học vào thời điểm đó.

Bên cạnh việc chuyển trường thì vấn đề nhảy việc vẫn đang là nỗi lo đau đáu của nhiều doanh nghiệp. Bên cạnh vấn đề chế độ, lương bổng khiến nhiều bạn cảm thấy không hài lòng mà nhảy việc thì vấn đề công việc không phù hợp cũng là lý do nhiều bạn đã mất quá nhiều thời gian để tìm việc trong khi trong thời gian đó bạn hoàn toàn có thể kiếm thêm thu nhập nếu ngay từ đầu biết hướng nghiệp là gì và được hỗ trợ từ nhiều người có kinh nghiệm hơn.

Một phần nữa, nhiều tổ chức vẫn luôn muốn các bạn trẻ hiểu được tại sao phải học hướng nghiệp. Cơ bản, khi đã chọn được một nghề phù hợp sẽ giúp cho xã hội bớt đi tỷ lệ thất nghiệp, đồng thời, hạn chế bớt những tệ nạn xã hội

Ý nghĩa của vấn đề giáo dục hướng nghiệp là gì?

Việc giúp học sinh hiểu được hướng nghiệp là gì sẽ giúp các bạn trẻ hiểu được một cách tổng quan hệ thống nghề nghiệp trong xã hội hiện nay, đồng thời, hình thành tư tưởng trách nhiệm, nghĩa vụ thực hiện lao động để góp phần giúp xã hội ngày càng phát triển.

Dựa trên những lời tư vấn hướng nghiệp kết hợp với những kiến thức thực tế về nghề nghiệp của từng bạn, những bạn học sinh sẽ có sự điều chỉnh chủ động trong vấn đề lựa chọn nghề nghiệp của bản thân. Đồng thời, giúp bạn trẻ hiểu được mình đang ở đâu, mức độ nào, sức khoẻ ra sao để lựa chọn một ngành nghề phù hợp nhất.

Giáo dục hướng nghiệp cần quan tâm đến vấn đề gì?

Xác định yêu cầu của ngành nghề bạn đang theo đuổi

Điều này hết sức rõ ràng khi bạn đang cần tìm hiểu hướng nghiệp là gì. Dĩ nhiên, một ngành nghề sẽ có một yêu cầu riêng biệt, đó có thể là về ngoại hình, về sức khoẻ. Ví dụ như bạn mơ ước mình trở thành một tiếp viên hàng không, dĩ nhiên chiều cao tối thiểu của bạn phải là 163cm, bạn phải có sức khoẻ thật tốt để bay cùng đoàn. Bạn muốn làm MC thì dĩ nhiên, bạn phải có một giọng nói tốt, một cách diễn đạt truyền cảm… Chính do đó, trước khi đăng ký vào một ngành nghề, bạn hãy tìm hiểu xem ngành bạn đang theo đuổi có yêu cầu gì riêng biệt không nhé!

Xác định nhu cầu nhân lực trong nghề

Hiện nay, vấn đề thất nghiệp xảy ra rất nhiều môt phần lí do cũng vì ngành nghề, lĩnh vực đó đã bị quá tải, bị thừa nhân lực. Hoặc là bạn phải thật giỏi để có chỗ đứng trong ngành, hoặc bạn sẽ chọn một con đường khác. Khi điền thông tin vào hồ sơ thi đại học, không phải bạn chỉ quan tâm đến vấn đề mình thích gì là đủ, mà vấn đề thị trường nhân lực đó như thế nào.

Do vậy, khi lựa chọn nghề nghiệp cho tương lai, bạn cần chú ý đến nhu cầu của thị trường trong tương lai như thế nào, nó bao gồm cả thị trường trong nước và thị trường lao động quốc tế.

Trên đó là tất cả những thông tin để giúp bạn đọc xác định xem hướng nghiệp là gì và những vấn đề xoay quanh định hướng nghề nghiệp là gì. Tôi hi vọng bạn đã có thể hiểu rõ được tầm quan trọng của việc hướng nghiệp đối với tương lai của chính mình trong thời gian tới. Trong thời điểm tháng 6, tháng 7 sẽ là một kỳ thi hết sức quan trọng đối với những bạn học sinh lớp 12, chính do đó, ngay từ bây giờ hãy xác đinh mình thích gì, mình mong muốn điều gì ở tương lai và những mong muốn đó có phù hợp với năng lực của bản thân hay không. Hi vọng những thông tin trên đã giúp ích cho bạn đọc và chúc bạn sẽ có một quyết định thật sáng suốt.

Read More

5 tuyệt chiêu tuyển dụng nhân sự thành công

Để tuyển dụng nhân sự thành công không phải là một điều dễ dàng, làm thế nào để quá trình tuyển dụng nhân sự diễn ra suôn sẻ? Mặt khác, để giữ chân được lao động có trình độ dài lâu vô cùng khó khăn. Do đó, bạn cần có chiến lược và bí quyết riêng biệt trong vấn đề này. Những chia sẻ sau đây sẽ không làm quý vị lãng phí thời gian vô ích. Do vậy, hãy đọc ngay để công ty bạn có được đội ngũ nhân sự thật sự chất lượng nhé!

Thực tế cho thấy không chỉ những người thất nghiệp đang “khát việc”. Ngay cả những doanh nghiệp cũng đang khốn đốn vì thiếu nhân sự phù hợp. Mặt khác, những người có kinh nghiệm thường có nhiều sự lựa chọn, họ cũng “nâng lên đặt xuống” các nơi tuyển dụng để tìm ra môi trường phù hợp.

Vậy làm thế nào để có được lao động thật chuyên nghiệp, muốn gắn bó lâu dài với công ty? Hãy tìm hiểu “5 cách” tuyển dụng nhân sự thành công dành cho doanh nghiệp mà chúng tôi đã đúc kết trong suốt thời gian qua nhé!

Khi tuyển dụng cần mô tả công việc rõ ràng

Theo cách làm của những đơn vị cung ứng lao động có kinh nghiệm;Để sớm tuyển dụng được nhân sự như ý, bản mô tả công việc rất quan trọng. Thông qua đây, bạn có thể truyền đi thông điệp của mình cho đối tượng công chúng mục tiêu.

Nếu thấy phù hợp, người lao động sẽ tự liên hệ với chúng ta. Điều này giúp cả hai bên rút ngắn thời gian “nhận ra nhau”. Đồng thời chính quý vị cũng tránh xa hiện tượng mất thời gian vô ích. Do đó, chính bạn nên là người list ra các công việc và yêu cầu ở vị trí nhân sự mà mình đang tuyển dụng. Bằng cách này chúng ta sớm có được nhân sự đúng ý mà chẳng cần phải trả thêm phí cho dịch vụ cho thuê lao động nhanh nữa đấy.

Chọn kênh đăng tin tuyển dụng phù hợp

Chẳng khó để nhận ra hiện nay thông tin ngày càng dễ lan tỏa. Sẽ là thiếu sót lớn nếu như doanh nghiệp không tận dụng điều này. Bạn nên nghiên cứu kỹ để có thể đưa tin tuyển dụng nhân sự của mình tới nơi có nhiều người quan tâm, đúng với đối tượng mình cần nhất.

Hiện tại một số website tuyển dụng hoặc các nhóm hội trên facebook, zalo,... được xem là nơi dễ kết nối với người lao động hơn cả. Do đó, quý vị nên tìm hiểu cách này, tạo ra những bài đăng có nội dung phù hợp và ấn tượng. Nhờ thế, chúng ta sớm có được lao động đúng như mong đợi chỉ trong thời gian ngắn.

Đại Thiên Phúc là một trong những đơn vị phát triển mạnh dịch vụ cung ứng lao động. Hiện chúng tôi cũng đang thực hiện cách này để kết nối với người cần tìm việc. Nhờ thế mà chúng tôi có sức cạnh tranh tốt hơn các công ty cung ứng lao động trên địa bàn.

Đại Thiên Phúc có thể cung cấp nhân lực thời vụ cũng như cung ứng lao động phổ thông với số lượng lớn. Hãy đến với chúng tôi ngay sau bài viết này để có được những hỗ trợ tốt hơn bạn nhé!

Tin tuyển dụng với mức lương thưởng hấp dẫn

Ngoài việc học hỏi kinh nghiệm hay từ những bên cung cấp lao động lâu năm. Quý vị nên chú ý xây dựng chính sách lương thưởng hấp dẫn. Dân gian có câu ‘đồng tiền đi liền khúc ruột’ là vì thế. Mục tiêu đầu tiên của đại đa số người lao động khi tìm việc là có công việc ổn định. Họ hy vọng sớm mang về nguồn thu nhập để nuôi sống gia đình, trang trải tốt cho các khoản chi.

Do đó, để có được nhân lực ổn định, ngoài việc kết nối với công ty cung cấp nhân sự thời vụ chuyên nghiệp, đảm bảo về chất lượng người làm. Chính các chế độ về lương và thưởng rõ ràng, đảm bảo mức sống cho họ mới là chìa khóa để giữ chân những người này. Sau nhiều năm cung cấp lao động phổ thông chúng tôi nhận thấy rất rõ điều này. Vì thế, bạn đừng chủ quan về vấn đề tài chính nhé!

Thể hiện rõ sự chuyên nghiệp trong môi trường làm việc

Trong quá trình tuyển dụng, chính sự chuyên nghiệp của quý vị cũng có thể thuyết phục các ứng viên có tầm. Vì thế, bạn hãy trình bày thật rõ ràng yêu cầu của công ty. Đồng thời quý vị nên trao đổi thêm về chính sách, cơ hội thăng tiến nếu như người lao động trúng tuyển.

Điều này giúp chúng ta tránh xa nguy cơ tìm được người như ý. Thế nhưng họ lại từ chối công việc vì môi trường không ổn. Do đó, chúng ta mất thời gian tuyển thêm người mới làm ảnh hưởng lớn đến kế hoạch của công ty.

Nhà tuyển dụng cần trao đổi cụ thể mọi vấn đề với ứng viên

Để tránh mất thời gian của cả hai bên, trong quá trình tuyển dụng, phía công ty nên đưa ra các thông tin đầy đủ và rõ ràng. Nhờ thế chúng ta hiểu ý nhau hơn và biết được mục đích, kế hoạch phát triển sự nghiệp của lao động.

Vừa rồi là những kinh nghiệm hay đang được các công ty cung ứng lao động chuyên nghiệp áp dụng để thu hút nhân sự. Hi vọng những thông tin vừa rồi sẽ không làm bạn lãng phí thời gian vô ích. Ngay sau đây, hãy cùng đến với phần tiếp theo để biết cách giữ chân nhân sự dài lâu bạn nhé!

Sau khi có được nhân sự, doanh nghiệp cần một thời gian để họ làm quen với môi trường mới. Chính những điều sau đây sẽ giúp các công việc của họ sớm đi “vào guồng”:

Giúp đỡ nhân viên mới thích ứng với môi trường làm việc

Sự bỡ ngỡ trong những ngày đầu vào công ty mới khiến không ít người cảm thấy khó thoải mái. Nhất là khi tình trạng “ma cũ bắt nạt ma mới” xảy ra khá phổ biến hiện nay. Những nhân viên cũ tỏ ra thờ ơ, không quan tâm tới người mới. Điều này làm họ cảm thấy lạc lõng và khó thích ứng với công ty.

Thực tế đã có trường hợp bỏ việc sau một vài ngày đi làm vì cảm thấy không phù hợp. Chính những lý do ngoài lề như trên lại là vấn đề. Vì thế, là người tuyển dụng và dùng nhân sự, bạn nên tinh ý để tránh sự cố này. Hãy là người giúp đỡ để người mới cảm thấy thoải mái, sớm hòa nhập được với công việc. Nhờ thế, giai đoạn khó khăn ban đầu sẽ sớm qua đi.

Hỏi rõ về yêu cầu của nhân sự

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự giỏi của nhiều chuyên gia cho thấy. Chính sự thẳng thắn giúp họ đáng kể. Nhờ vậy mà cả hai bên tiết kiệm được thời gian, công sức cũng như sớm có được sự thống nhất về cách làm việc.

Do đó, bạn nên hỏi rõ xem người mới đang vướng mắc ở mặt nào. Họ cần gì để có thể hoàn thành công việc tốt hơn? Chính nhờ thế chúng ta còn có những chia sẻ, thấu hiểu nhau để cảm thấy thân quen, tránh sự xa lạ và những cản trở vô hình khi giao tiếp, trao đổi thông tin.

Đưa ra kế hoạch cụ thể, các hướng dẫn chi tiết

Bạn hãy đưa ra kế hoạch cụ thể theo từng ngày, từng tuần, từng tháng, từng quý,..cho lao động mới. Bằng cách này chúng ta tránh xa hiện tượng thời gian “chết” một cách lãng phí. Đồng thời nhân lực mới còn cảm thấy dễ dàng hơn vì biết việc mình cần làm chính xác là gì. Họ cũng không còn e ngại, thấy mình là “người thừa” trong công ty nên sinh ra tâm lý nản lòng, muốn từ bỏ.

Thường xuyên kiểm tra, trao đổi lại công việc và hỗ trợ khi cần

Cuối cùng, việc thường xuyên hỗ trợ công việc khi cần đối với lao động mới rất quan trọng. Điều này giúp họ không cảm thấy bị bỏ rơi. Đồng thời các kế hoạch của công ty cũng được thực hiện dễ dàng hơn.

Mong rằng những chia sẻ về 5 cách tuyển dụng nhân sự thành công mà Đại Thiên Phúc mang tới sẽ giúp quý vị phần nào. Đừng quên kết nối với chúng tôi thật sớm để có được các tư vấn kịp thời hơn bạn nhé!

Thông tin liên hệ: Công ty TNHH Đại Thiên Phúc

Hotline: 0937.879.969 Mr.Đông

Website: https://daithienphuc.com.vn

Read More

Bí kíp ghi trọn điểm trong CV với mục tiêu nghề nghiệp kế toán

Nếu bạn muốn bước chân vào một công ty phù hợp với sở trường và bạn thích thì điều trước tiên bạn cần phải có một bộ hồ sơ "hoàn chỉnh". Dĩ nhiên, để tạo một CV thật ấn tượng, hấp dẫn nhà tuyển dụng luôn là điều cần thiết và được chú trọng hàng đầu. Nhà tuyển dụng sẽ không cho bạn cơ hội được gặp và trực tiếp phỏng vấn nếu như CV của bạn không đạt yêu cầu. Chính vì điều đó, dù bạn có giỏi đến mấy đi nữa mà những điều quan trọng trong CV bạn không thể đáp ứng được thì coi như bạn đã mất một phiếu bước vào vòng phỏng vấn.

Một trong những yếu tố mà tôi đang muốn nhắc ở đây chính là về mục tiêu nghề nghiệp. Bạn cần phải thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được sự đam mê, nhiệt huyết và quyết tâm với lĩnh vực mình đang theo đuổi. Hôm nay tôi sẽ chia sẻ đến các bạn mục tiêu nghề nghiệp kế toán cho bạn đọc tham khảo.

Mục tiêu nghề nghiệp kế toán cho từng bộ phận

Mục tiêu nghề nghiệp kế toán trưởng

Để có thể phấn đấu đến chức vị kế toán trưởng, chắc hẳn bạn là người đã tích luỹ được rất nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực hoạt động của mình và mức lương dành cho vị trí này cũng không hề ít. Chính do đó, để tuyển vị trí kế toán trưởng, doanh nghiệp đã phải cân nhắc rất kỹ lưỡng để mang lại giá trị cho công việc trong tương lai. Bạn cần thể hiện được mình là một người có đủ kinh nghiệm trong cả chuyên môn và kinh nghiệm trong việc quản lý, đào tạo nhân viên kế toán dưới quyền. Dưới đây là 1 ví dụ dành cho bạn.

" Với hơn 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan cùng chứng chỉ CPA xuất sắc, tôi tự tin mình có thể hoàn thành tốt công việc và giúp Quý công ty ngày càng phát triển. Đồng thời, với thực tế những gì đã trải qua trong suốt những năm làm việc trong mảng kế toán, tôi có thể sử dụng thành thạo những phần mềm kế toán, phần mềm tài chính, nhạy bén trong những thay đổi về các điều khoản sửa đổi, bổ sung liên quan đến vấn đề thuế, luật doanh nghiệp... Bên cạnh đó, tôi đã từng tham gia đào tạo nhân viên kế toán tại nhiều công ty khác nhau. Tôi muốn ứng tuyển vào vị trí kế toán trưởng của Quý công ty để tiếp tục phát huy khả năng của mình và góp phần vào sự phát triển của công ty"

Mục tiêu nghề nghiệp kế toán kho

Để ứng tuyển vào vị trí kế toán kho, bạn cần phải thể hiện được những năng lực của bản thân liên quan đến những con số, liên quan đến nghiệp vụ xuất kho, nhập kho, bản kê thuế....Dưới đây là mẫu mục tiêu nghề nghiệp của bộ phận kế toán liên quan đến mảng kế toán kho.

"Là một người luôn thích thú với những con số cùng tính cẩn thận, tỉ mĩ, tôi mong muốn ứng tuyển vào vị trí kế toán kho của Quý công ty để phát huy khả năng của mình. Đồng thời, tôi đã tốt nghiệp chuyên ngành kế toán tại MBN Academy, do đó, tôi tự tin có thể sử dụng thành thạo những nghiệp vụ kiểm soát hàng hoá và nghiệp vụ chứng từ xuất kho, nhập kho, kê khai thuế...Trong 5 năm tới tôi sẽ cố gắng học hỏi và tích luỹ kinh nghiệm để nhanh chóng phấn đấu lên vị trí kế toán trưởng"

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp kế toán tổng hợp

Kế toán tổng hợp - một mảng lĩnh vực đòi hỏi bạn am hiểu nhiều yếu tố trong ngành kế toán như kiểm tra số liệu, xử lý nghiệp vụ kinh tế phát sinh.... Dưới đây là một ví dụ dành cho bạn về mục tiêu nghề nghiệp kế toán tổng hợp:

" Là một người luôn thích tìm tòi, học hỏi kinh nghiệm trong ngành kế toán, tôi hiện đã và đang đa dạng hoá khả năng và nghiệp vụ của mình. Tôi mong muốn ứng tuyển vào vị trí nhân viên kế toán tổng hợp tại Quý công ty để có thể phát huy những khả năng của mình. Đồng thời, tôi có thể xử lý một số vấn đề liên quan đế kế toán tổng hợp như kiểm tra số liệu, phản ánh đúng và kịp thời những nghiệp vụ kinh tế phát sinh...Tôi sẽ không ngừng học hỏi và mong muốn trong 5 năm tới mĩnh sẽ đủ kinh nghiệm để phấn đấu lên chức vụ kế toán trưởng"

Mục tiêu nghề nghiệp trong CV kế toán thuế

Kế toán thuế hiện tại cũng đang là một trong những ngành nhận được nhiều sự quan tâm của nhiều bạn trẻ hiện nay. Để trở thành một kế toán thuế cho một doanh nghiệp bạn cần phải nắm rõ nghiệp vụ kế toán liên quan đến hoá đơn, thuế, hồ sơ sổ sách để làm việc với bên kiểm toán và cơ quan thuế. Dưới đây là ví dụ dành cho bạn:

" Là một người thích làm việc với những con số, tôi mong muốn được ứng tuyển vào vị trí kế toán thuế tại Quý công ty để có cơ hội được thể hiện năng lực của mình thông qua việc sắp xếp hồ sơ, sổ sách một cách hợp lý. Đồng thời, tôi muốn phát huy được kỹ năng của mình trong những vấn đề liên quan đến cơ quan thuế, thu thập, xử lý thông tni về các hoá đơn, chứng từ kế toán, khai thuế, lập báo cáo thuế, liên hệ với cơ quan thuế để xử lý vấn đề khi có yêu cầu. Mục tiêu của tôi trong 5 năm tới mình sẽ cố gắng học hỏi để xứng đáng phấn đấu lên vị trí kế tían trưởng"

Mục tiêu của sinh viên kế toán

Thông thường, doanh nghiệp sẽ luôn ưu tiên tuyển dụng những bạn có kinh nghiệm để không phải tốn thời gian va chi phí đào tạo. Để thu hút nhà tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị một CV thật thu hút với phần mục tiêu nghề nghiệp thật chi tiết và cụ thể. Dưới đây là 1 ví dụ dành cho bạn.

"Với bằng cử nhân kế toán tại tại MBN Academy, em mong muốn ứng tuyển vào vị trí nhân viên kế toán của công ty có thể có cơ hội được thể hiện những năng lực của mình. Mặc dù chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn trong doanh nghiệp, nhưng em tự tin vào khả năng tiếp thu và học hỏi của mình. Bên cạnh đó, với tính cẩn thận và tỷ mĩ, em nghĩ rằng mình sẽ cố gắng hoàn thành tốt công việc của Quý công ty giao phó. Mặc dù chỉ vừa tốt nghiệp nhưng em đã hoàn thành các lớp chứng chỉ kế toán và em hi vọng mình sẽ phấn đấu trong 2 năm sau mình sẽ vươn đến vị trí kế toán tổng hợp. Mặc dù không phải là người giỏi nhất nhưng em sẽ là người nhiệt huyết nhất".

Một số mẫu mục tiêu nghề nghiệp kế toán khác dành cho bạn

Cảm thấy mình đủ sự chăm chỉ và có đam mê với những con số, tôi mong muốn được ứng tuyển vào vị trí nhân viên kế toán kho của Quý công ty để cơ cơ hội được thể hiện khả năng của mình, góp phần tạo nên sự thành công của quý công ty. Mong muốn của mình trong tương lai, tôi mong muốn mình sẽ càng ngày càng cố gắng để 5 năm tới mình đủ khả năg đảm nhiệm vị trí kế toán trưởng.

Được biết Quý công ty đang tuyển vị trí nhân viên kế toán nội bộ, em mong muốn được ứng tuyển để có cơ hội được học hỏi thêm nhiều điều mới lạ trong thực tế doanh nghiệp. Đồng thời với bằng tốt nghiệp loại giỏi chuyên ngành kế toán tại trường Đại học Tài chính Marketing, em sẽ cố gắng hoàn thành tốt công việc do Quý công ty đề ra. Mục tiêu trong năm sau, em mong muốn mình sẽ đảm nhiệm vị trí kế toán tổng hợp một cách thuần thục nhất có thể.

Với những kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực kế toán kho và thuế, tôi nghĩ rằng mình có thể hoàn thành được những công việc do quý công ty đề ra một cách chi tiết và cụ thể nhất. Mặc dù không phải là người giỏi nhất nhưng tôi sẽ là người nhiệt huyết nhất để hoàn thành tất cả công việc được giao phó. Tôi đang không ngừng học hỏi và phát triển để mục tiêu trong 5 năm tới mình có thể tự tin đảm nhiệm vị trí kế toán trưởng một cách thuần thục.

Trên đó là tất cả những thông tin về mục tiêu nghề nghiệp kế toán, hi vọng sẽ giúp ích cho bạn đọc trong quá trình hoàn thành bản CV của mình. Nếu bạn đang có nhu cầu tìm việc có thể tham khảo thêm tại website: https://truongthinhlaborsupplier.com/

Read More

Dịch vụ cung ứng lao động Bình Dương

Ngày nay, để giải bài toán nhân lực, rất nhiều doanh nghiệp đã tìm tới dịch vụ cung ứng lao động. Đặc biệt là tại các tỉnh phát triển, vùng kinh tế trọng điểm như Bình Dương. Bài viết này, hãy cùng tìm hiểu về dịch vụ cung ứng lao động Bình Dương đã và đang phát triển như thế nào nhé.

Dịch vụ cung ứng lao động là gì?

Dịch vụ cung ứng lao động chính là hình thức các doanh nghiệp, công ty được phép cho thuê nguồn nhân lực theo đúng quy định của nhà nước. Đó là những quy định về tuyển dụng và đào tạo nguồn lao động chất lượng sau đó cho các đơn vị có nhu cầu cho thuê lại với chi phí thỏa thuận, thống nhất giữa đôi bên.

Trên thực tế, người lao động vẫn là đối tượng thuộc công ty, doanh nghiệp cho thuê. Người trả lương trực tiếp, đảm bảo quyền lợi về bảo hiểm, phúc lợi,… cho người lao động chính là công ty cho thuê. Tuy nhiên, đội ngũ lao động sẽ nằm dưới sự quản lý của bên đi thuê. Có thể nói rằng đây chính là lợi ích đối với các doanh nghiệp, công ty sử dụng dịch vụ cung ứng lao động Bình Dương uy tín như Đại Thiên Phúc.

Lấy ví dụ thực tế, bên cho thuê lao động là Đại Thiên Phúc, khách hàng sử dụng dịch vụ của Đại Thiên Phúc sẽ là bên đi thuê. Mọi yếu tố thời gian sử dụng lao động, số lượng lao động, số tiền thuê như thế nào sẽ được 2 bên thỏa thuận và đi đến thống nhất. Theo đó, việc của khách hàng chỉ là sử dụng lao động theo nhu cầu công việc. Việc thanh toán tiền lương cũng như các chế độ khác cho người lao động sẽ do Đại Thiên Phúc đảm nhiệm.

Nhu cầu sử dụng dịch vụ cung ứng lao động tại Bình Dương

Con người chính là động lực và yếu tố quyết định tới sự phát triển của một doanh nghiệp. Chất lượng lao động tốt mang lại rất nhiều ưu thế. Đây chính là lý do mọi doanh nghiệp đều chú trọng tới chất lượng của đội ngũ lao động.

Trong một cuộc khảo sát của Đại Thiên Phúc, chúng tôi thấy rằng đa phần các doanh nghiệp, khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dương đều trong tình trạng thiếu hụt nguồn lao động. Bài toán này không chỉ đòi hỏi phải có lời giải về lao động phổ thông mà cả nguồn lao động chất lượng cao.

Thực trạng hiện nay, phần đa các doanh nghiệp đều thiếu lao động có tay nghề. Mở rộng kinh doanh sản xuất, áp dụng các trang thiết bị hiện đại, muốn dây chuyền sản xuất đi vào hoạt động hiệu quả bắt buộc phải có đội ngũ nhân lực có trình độ chuyên môn.

Một điều nữa là không mấy doanh nghiệp tại Bình Dương có khả năng giữ lại đội ngũ lao động có tay nghề. Điều này xuất phát từ rất nhiều nguyên nhân. Đó có thể là về vấn đề lương, chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc. Chính vì vậy, lựa chọn một công ty cung cấp dịch vụ cung ứng lao động Bình Dương là nhu cầu cấp thiết.

Lý do các doanh nghiệp Bình Dương cần dịch vụ cung ứng lao động

Làm thế nào để có được đội ngũ nhân lực chất lượng, có tay nghề? Có rất nhiều cách để giải bài toán này. Tuy nhiên, giải pháp tối ưu nhất chính là lựa chọn công ty cung cấp dịch vụ cung ứng lao động Bình Dương. Lựa chọn dịch vụ này sẽ giúp các doanh nghiệp, xí nghiệp giải quyết được những vấn đề sau:

• Tuyển dụng số lượng lớn lao động chất lượng một cách nhanh chóng
• Cung ứng lao động nhanh chóng, chất lượng và chuyên nghiệp
• Đáp ứng mọi nhu cầu về số lượng, đảm bảo chất lượng
• Tiết kiệm chi phí, giải tỏa áp lực cho bộ phận tuyển dụng. Có thể tinh giản biên chế phòng nhân sự, tối ưu bộ máy.
• Đáp ứng  đầy đủ các tiêu chuẩn cũng như quy định về việc tuyển dụng, sử dụng nguồn lực lao động.
• Chi phí nhân công cho nhà máy, xí nghiệp được hợp thức hóa.
• Mọi chế độ lao động sẽ do công ty cung ứng đảm nhiệm.
• Xí nghiệp, doanh nghiệp sử dụng dịch vụ chỉ cần thanh toán chi phí dựa trên tổng số công được ghi đầy đủ và chi tiết trên hóa đơn.
• Giảm gánh nặng liên quan tới pháp lý với người lao động cũng như chế độ bảo hiểm, phúc lợi,…
• Linh hoạt trong việc điều chỉnh nguồn lao động.

Lý do nên lựa chọn Đại Thiên Phúc

Đại Thiên Phúc là đơn vị cho cung cấp dịch vụ cung ứng lao động Bình Dương giàu kinh nghiệm, có tên tuổi trên thị trường.

• Đa dạng dịch vụ cung ứng lao động
• Đội ngũ lao động chất lượng, được đào tạo bài bản, tay nghề cao.
• Đông đảo chuyên viên tuyển dụng làm việc hiệu quả
• Quy trình làm việc khoa học
• Phương pháp tuyển dụng chuyên nghiệp, ưu việt
• Đa kênh tuyển dụng, thời gian tuyển dụng nhanh chóng
• Phục vụ số lượng lao động lớn
• Giá cả hợp lý, cạnh tranh trên thị trường
• Hỗ trợ 24/7 với thái độ thân thiện

Trên đây là một số thông tin về dịch vụ cung ứng lao động Bình Dương của Đại Thiên Phúc. Để được tư vấn chi tiết hơn cũng như báo giá về dịch vụ, quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 093 700 642 – 097 504 6076. Chúng tôi rất hân hạnh được hợp tác cùng quý khách hàng.

Website: https://daithienphuc.com.vn/dich-vu-cho-thue-lao-dong-binh-phuoc/

Wordpress: https://trungtamgioithieuvieclambinhduong.wordpress.com/2020/04/12/dich-vu-cho-thue-lao-dong-binh-phuoc/

Over-Blog: http://cungunglaodong.over-blog.com/

Read More

Địa chỉ cho thuê lao động tốt nhất Bình Phước

Tại Bình Phước trong những năm trở lại đây, dịch vụ cho thuê lao động đang phát triển khá mạnh mẽ. Trở thành giải pháp hàng đầu trong việc bổ sung nguồn nhân lực đối với các doanh nghiệp đang đầu tư, kinh doanh tại đây. Hãy cùng với Đại Thiên Phúc đi tìm đơn vị cung cấp về dịch vụ cho thuê lao động Bình Phước tốt nhất và tại sao dịch vụ này lại được sử dụng nhiều như vậy qua bài viết dưới đây nhé.

Thực trạng nguồn lao động Bình Phước hiện nay

Bình Phước là một trong những tỉnh đang có tốc độ phát triển kinh tế ngày càng nhanh và sự xuất hiện của rất nhiều công ty lớn, nhỏ và các khu công nghiệp được quy hoạch, đầu tư. Chính vì thế mà nơi đây cần một nguồn lao động rất lớn. Nhưng, trên thực tế, vì kinh tế phát triển nhanh. Nên nguồn lao động của Bình Phước không đủ đáp ứng đủ nhu cầu về nhân lực của rất nhiều các công ty, khu công nghiệp ở đây, trong những mùa cao điểm khi số lượng hàng hóa cần sản xuất nhiều.

Chính vì điều này, mà dịch vụ cho thuê lao động Bình Phước được ra đời, nhằm hỗ trợ, giúp các công ty, doanh nghiệp, khu công nghiệp giải quyết được phần nào sự khó khăn trong việc thiếu lao động. Ngoài ra, dịch vụ này còn giúp cho các doanh nghiệp nhanh chóng hoạt động ổn định để phục vụ việc sản xuất hàng hóa.

Tại sao nên sử dụng dịch vụ cho thuê lao động Bình Phước

Như ở trên, chúng ta đã thấy tình trạng thiếu hụt lao động tại Bình Phước hiện nay như thế nào. Khi các công ty, khu công nghiệp sử dụng dịch vụ cho thuê lao động sẽ mang lại những lợi ích sau:

• Đầu tiên là việc giải quyết được tình trạng thiếu hụt về lao động trong thời gian cao điểm khi cần sản xuất số lượng hàng hóa lớn.
• Giảm thiểu về thời gian, cũng như chi phí trong việc tìm kiếm nhân lực.
• Các công ty, khu công nghiệp không phải lo lắng về tình trạng nghỉ việc bừa bãi của nhân viên. Chỉ phải thanh toán ngày lương thực tế mà lao động đi làm. Ngoài ra, khi kết thúc mùa cao điểm, không phải lo lắng việc thừa nhân viên.
• Đảm bảo được chất lượng của nguồn nhân lực đầu vào. Thuê lao động phù hợp với các ngành nghề, giảm thời gian đào tạo ban đầu.
• Dịch vụ cung cấp lao động đa dạng, đáp ứng mọi nhu cầu và yêu cầu của doanh nghiệp.
• Khâu tuyển dụng sẽ dễ dàng hơn, giúp công ty nhanh chóng có thể tìm được nhân lực, giúp công việc nhanh chóng được giải quyết.
• Giúp giảm thiểu những rủi ro giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Đơn vị nào cung cấp dịch vụ cho thuê lao động tốt nhất Bình Phước?

Nhằm giúp cho các công ty, doanh nghiệp, khu công nghiệp giảm được những nỗi lo lắng về việc tìm kiếm lao động trong thời gian cao điểm. Đại Thiên Phúc đã cho ra đợi dịch vụ cho thuê lao động Bình Dương để có thể kịp thời hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc tìm kiếm lao động.

Đại Thiên Phúc được biết đến là công ty lâu năm, đảm bảo uy tín, trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ cho thuê lao động. Được rất nhiều công ty, doanh nghiệp, khu công nghiệp tin tưởng và sử dụng dịch vụ của chúng tôi.

Đến với Đại Thiên Phúc bạn có thể yên tâm, khi sử dụng dịch vụ của chúng tôi bởi vì:

• Là một trong những công ty có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cho thuê lao động.
• Đáp ứng nguồn lao động dồi dào một cách nhanh chóng và kịp thời cho các công ty, doanh nghiệp, khu công nghiệp trong thời gian ngắn.
• Về trách nhiệm pháp lý đối với người lao động, công ty chúng tôi sẽ chịu trách nhiệm hoàn toàn ở các hạng mục như: về tiền lương, hợp đồng, hay các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
• Luôn có sẵn nhân lực để thay thế, bổ sung theo yêu cầu của khách hàng khi cần thiết.
• Làm giảm thiểu thời gian, chi phí về tuyển dụng cho các công ty, doanh nghiệp, khu công nghiệp
• Đảm bảo về chất lượng nguồn nhân lực từ khâu đào tạo và khâu tuyển chọn vô cùng gắt gao.

Ngoài ra, chúng tôi còn cung cấp các dịch vụ khác như: Dịch vụ cung ứng lao động và dịch vụ cung ứng nhân lực.

Quy trình cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động tại Bình Phước của Đại Thiên Phúc

Để giúp các doanh nghiệp, công ty, khu công nghiệp đảm bảo về quyền lợi và nhanh chóng có được nguồn lao động để phục vụ cho nhu cầu sản xuất hàng hóa. Đại Thiên Phúc đã đưa ra quy trình cung cấp dịch vụ cho thuê lao động với tiêu chí nhanh – gọn – chất lượng. Nhằm loại bỏ những bước không cần thiết.

Chúng tôi luôn sẵn có nguồn lao động dồi dào, để có thể đáp ứng nhu cầu ngay và luôn của khách hàng bất cứ lúc nào. Tất cả những hồ sơ của người lao động, sẽ được chúng tôi xem xét một cách kỹ càng và sắp xếp sao cho phù hợp với từng công việc. Để khi quý khách chỉ cần gọi là có ngay, không phải mất thời gian chờ đợi quá lâu.

Quy trình cung cấp lao động của chúng tôi như sau:

• Chúng tôi sẽ tiếp nhận những thông tin khi khách hàng liên hệ với chúng tôi. Về nhu cầu lao động như độ tuổi, giới tính, trình độ chuyên môn,…
• Nhân viên của Đại Thiên Phúc sẽ tư vấn những dịch vụ phù hợp theo yêu cầu của quý khách tham khảo. Nhằm tìm kiếm dịch vụ phù hợp nhất cho công ty, doanh nghiệp, khu công nghiệp.
• Sau khi khách hàng lựa chọn được dịch vụ ưng ý, chúng tôi sẽ gửi thông tin của người lao động phù hợp và báo giá cho khách hàng.
• Khách hàng đưa ra lựa chọn của mình và báo lại với nhân viên của chúng tôi.
  Sau khi hai bên thỏa thuận và đồng ý về giá cả và nguồn lao động, sẽ tiến hành ký hợp đồng.

Quý khách có thể yêu cầu thay đổi lao động khác một cách dễ dàng và nhanh chóng khi có nguồn lao động mà chúng tôi cung cấp không đảm bảo chất lượng như cam kết.

Đại Thiên Phúc luôn hiểu rõ những nhu cầu, mong muốn của khách hàng khi sử dụng dịch vụ cho thuê lao động Bình Dương. Chính vì thế, chúng tôi tự tin mang đến cho khách những dịch vụ chất lượng nhất với nguồn lao động được tuyển chọn từ khâu đầu vào vô cùng nghiêm ngặt. Quý khách đang có nhu cầu thuê lao động, hãy liên hệ với chúng tôi qua số Hotline: 0937.006.426 để được tư vấn và báo giá nhanh nhất.

Thông tin liên hệ: Công ty TNHH đầu tư, thương mại, dịch vụ Đại Thiên Phúc

Trụ sở chính: số 38 – 39, lô K33, đường KK4, khu phố 2, phường Thới Hòa, thị Xã Bến Cát, tỉnh Bình Dương.

Chi nhánh Bình Phước: số 39, đường Lê Lợi, phường Tân Bình, thành phố Đồng Xoài, tỉnh Bình Phước.

Hotline: 0937.006.426 - 0975.046.076 Ms.Duyên

Website: https://daithienphuc.com.vn/dich-vu-cho-thue-lao-dong-binh-phuoc/

Wordpress: https://trungtamgioithieuvieclambinhduong.wordpress.com/2020/04/12/dich-vu-cho-thue-lao-dong-binh-phuoc/

Over-Blog: http://cungunglaodong.over-blog.com/

Read More

Cho thuê lao động tại KCN Đồng Xoài - Bình Phước

Khu công nghiệp Đồng Xoài là một trong những khu công nghiệp được tỉnh Bình Phước đầu tư, quy hoạch bài bản nhằm thu hút các nhà đầu tư trong và ngoài nước đến đầu tư, sản xuất, kinh doanh phục vụ nhu cầu phát triển theo hướng công nghiệp của tỉnh. Điều này giúp điều tiết nguồn lao động chuyên môn và tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động; Cũng đồng thời tạo cơ hội cho các công ty cung cấp dịch vụ cho thuê lao động phát triển nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của các doanh nghiệp tại Bình Phước nói chung và nhu cầu thuê lao động tại KCN Đồng Xoài nói riêng.

Tổng quan về khu công nghiệp Đồng Xoài

- Chủ đầu tư: Công ty cổ phần Quang Minh Tiến.
- KCN Đồng Xoài nằm tại xã Tiến Thành, thành phố Đồng Xoài, tỉnh Bình Phước. Giáp quốc lộ 14, thuận lợi cho vận chuyển hàng hóa đi các tỉnh Tây Nguyên và nam bộ.
KCN Đồng Xoài được quy hoạch và đầu tư bài bản,  cơ sở hạ tầng hoàn thiện. Các khu dịch vụ sầm uất và tiện nghi,…

- Bên cạnh đó, hệ thống cấp điện an toàn tuyệt đối. Giúp mọi người an tâm. Hệ thống cấp thoát nước được xây dựng theo quy chuẩn. Nơi đây có thế mạnh là chi phí vận hành thấp. Giúp thu hút nhiều nguồn đầu tư. Công ty dịch vụ cho thuê lao động cũng được phát triển nhờ vào KCN Đồng Xoài.

Các lĩnh vực thế mạnh được tập trung sản xuất tại KCN Đồng Xoài

• Công nghiệp sản xuất hàng tiêu dùng.
• Công nghiệp chế tạo lắp ráp cơ khí.
• Công nghiệp sản xuất vật liệu xây dựng,…

Thực trạng nguồn lao động tại KCN Đồng Xoài

KCN Đông xoài cũng giống như tình trạng chung của các KCN khác tại Bình Phước. Tình trạng thiếu hụt lao động chuyên môn khiến việc hoạt động của doanh nghiệp trở nên khó khăn và là một vấn đề nan giải cho tỉnh cũng như các doanh nghiệp đang sản xuất, kinh doanh tại đây.
Bên cạnh đó, các công ty cho thuê lao động thời vụ cũng đã được thành lập và triển khai từ lâu. Song các công ty dịch vụ chưa đáp ứng hết nhu cầu thuê lại lao động ngày một tăng mạnh của các doanh nghiệp.

Các doanh nghiệp tại KCN Đồng Xoài nên chọn nhà cung ứng lao động nào chất lượng, uy tín?

Hiện nay, tại Bình Phước nói chung và KCN Đồng Xoài nói riêng cũng có khá nhiều công ty cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động (hay còn gọi là cung ứng lao động) nhưng chất lượng và uy tín của mỗi doanh nghiệp một khác, không phải doanh nghiệp nào cũng làm hài lòng và đáo ứng được nhu cầu của khách hàng.
Công ty Đại Thiên Phúc, một doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực cho thuê lao động tại KCN Đồng Xoài nói riêng và Bình Phước nói chung. Chúng tôi đem đến nguồn lao động thời vụ với chất lượng đảm bảo cho quy trình sản xuất của các doanh nghiệp được duy trì hoạt động một cách trơn tru và ổn định, đồng thời tại cơ hội việc làm cho người lao động, giúp người lao động có việc làm ổn định, cải thiện đời sống.
Với kinh nghiệm hơn 6 năm về lĩnh vực cung ứng lao động đã giúp chúng tôi đưa ra những phương án tối ưu cho khách hàng. Chúng tôi có những thành viên luôn năng động, luôn không ngừng tìm tòi, học hỏi. Bên cạnh đó, việc tiếp thu các tri thức mới, những thành tựu mới giúp Đại Thiên Phúc có tầm nhìn xa và vững mạnh.

Không chỉ có vậy, nguồn lao động của Đại Thiên Phúc luôn dồi dào, giàu chuyên môn cũng là yếu tố giúp xây dựng thương hiệu và nền tảng dịch vụ vững chắc cho chúng tôi.

Ngoài ra, không chỉ ở Bình Phước, chúng tôi đã đưa dịch vụ của mình tới tay của tất cả các khách hàng khu vực phía Nam như: TP.HCM, Cần Thơ, Long An, Bình Dương,.. Với mục tiêu vươn xa hơn, chúng tôi đang thực hiện nhiều kế hoạch xúc tiến ra các môi trường công nghiệp khác. Trong tương lai, dịch vụ cho thuê lao động của công ty Đại Thiên Phúc có thể đáp ứng mọi nhu cầu trong và ngoài nước.

Khi nào các doanh nghiệp cần thuê lại lao động?

Công ty đang gặp tình trạng đột nhiên có lao động nghỉ việc. Hay đến thời hạn nghỉ phép. Với sự đột ngột đó, thật khó để các công ty thay thế được nguồn lao động chuyên môn. Khi đó, nguồn lao động thời vụ sẽ đáp ứng và thích nghi với mọi vị trí được phân công.

Khi công ty có đơn hàng gấp rút. Lúc này công ty cần có đủ lượng lao động giải quyết kịp thời. Công ty Đại Thiên Phúc hiểu được mong muốn của khách hàng. Chúng tôi cung cấp nguồn lao động đúng và đủ.

Ngoài ra, bất kì khó khăn nào khách hàng gặp phải, hãy trao đổi cùng chúng tôi. Quý khách hàng sẽ nhận được giải pháp tối ưu nhất từ dịch vụ cho thuê lao động của công ty Đại Thiên Phúc.

Quy trình cung cấp dịch vụ cho thuê lao động của Công ty Đại Thiên Phúc

Với tác phong làm việc nhanh nhẹn để dịch vụ có thể đến với khách hàng nhanh nhất có thể. Bên cạnh đó, nhũng thủ tục liên quan đến người lao động cũng được chúng tôi giải quyết một cách tốt nhất. Vì vậy, khách hàng chỉ cần quan tâm đến mối liên kết giữa 2 bên. Dưới đây là quá trình cho thuê lao động Bình Phước của công ty Đại Thiên Phúc:

• Yêu cầu của khách hàng sẽ được bộ phân chăm sóc khách hàng tiếp nhận. Tại đây, chúng tôi sẽ xem xét sơ bộ về mong muốn của khách hàng.
• Bộ phân nhân sự sẽ dùng trang mạng nội bộ chọn lọc những thành viên phù hợp với nhu cầu của khách hàng.
• Đại Thiên Phúc sẽ cung cấp thông tin lao động với chi tiết chuyên môn của họ
• Khách hàng tuỳ ý lựa chọn từng cá nhân theo mong muốn của mình.
• Sau khi đã thỏa thuận về những điều kiện liên quan, chúng tôi sẽ cùng đối tác kí kết hợp đồng. Những điều khoản là thứ mà đôi bên cùng chấp hành nghiêm túc. Chúng tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm khi có bất cứ điều gì từ người lao động làm ảnh hưởng tới công ty của khách hàng.

Ưu điểm của dịch vụ cho thuê lao động

Công ty Đại Thiên Phúc dành ra nhiều ưu đãi đối với khách hàng. Khi sử dụng dịch vụ, 2 điều khách hàng quan tâm là giá thành và chất lượng nguồn lao động.
Chúng tôi cam kết 100% lao động chuyên môn cao, phù hợp với tất cả ngành nghề và yêu cầu của khách hàng.
Chúng tôi có quy trình đào tạo lao động chuyên nghiệp với nhiều kinh nghiệm. Điều đó giúp người lao động có thể làm ở bất kỳ môi trường công nghiệp nào. Mặt khác, chi phí cho dịch vụ nằm ở mức vừa phải. Chúng tôi luôn cải tiến dịch vụ theo hướng đơn giản hóa nhằm giúp khách hàng tiết kiệm chi phí đối với nguồn lao động thời vụ. Khách hàng có thể tận mắt kiểm chứng những điều chúng tôi đã cam kết.

Quý khách có nhu cầu thuê lại lao động xin liên hệ: Công Ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Dịch Vụ Đại Thiên Phúc

Địa chỉ : Lô K33, ô số 39, đường KK4, khu phố 2, phường Thới Hòa, thị xã Bến Cát, tỉnh Bình Dương.
Chi nhánh: Số 39, đường Lê Lợi, thành phố Đồng Xoài, tỉnh Bình Phước.

Hotline 0975.046.076 – 0937.006.426 – gặp Ms.Duyên.

Email: Congtydaithienphuc@gmail.com
Website: https://daithienphuc.com.vn/
Bloger: https://daithienphuc.blogspot.com/
Wordpress: https://trungtamgioithieuvieclambinhduong.wordpress.com/
Over-Blog: http://chothuelaodong.over-blog.com/

Read More